Аутстаффинг2 — это временный найм сотрудников в штат, используя ресурсы другой организации. Компания-аутстаффер выплачивает зарплату и налоги, ведёт кадровый учёт, взаимодействует с гос. органами и организовывает процесс работы. Заказчик же получает профессионала, готового приступить к работе в любой момент.
Проще говоря, аутстафф — это своего рода аренда, но объектом сделки выступает не техника или недвижимость, а сотрудник и его профессиональные навыки. При этом компания-аутстаффер несёт полную ответственность как за организационные вопросы, так и за конечный результат. Заказчик может даже не пересекаться с нанятым сотрудником — переговоры и обсуждение работы чаще всего проводят менеджеры проектов.
Как пример, представим онлайн-магазин одежды, который планирует расширение бизнеса. Для этого они хотят запустить красивое и удобное мобильное приложение, чтобы клиенты могли просматривать и заказывать товары в любое время. Но чтобы создать такую программу, нужно нанять целую группу профессионалов: от разработчиков до дизайнеров. Как в таком случае правильно подобрать нужных сотрудников? И как понять уровень профессионализма?
Справиться с этой проблемой помогает аутстафф. Всё, что нужно сделать руководителю онлайн магазина — обратиться в компанию, которая предоставляет сотрудников для выполнения определенных задач, и описать своё видение будущего проекта. Чаще всего, такие организации предоставляют готовые команды для выполнения поставленных целей. При этом они будут числиться сотрудниками у другой компании, поэтому владельцу магазина не придется заниматься вопросами зарплаты, оплаты налогов и оформлять официальное трудоустройство.
В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
Основные отличия между двумя смежными понятиями — предмет договора и цель.
При аутсорсинге работодатель заказывает выполнение определенной услуги, например, исправления ошибок на сайте или подготовку макета для будущего проекта. Как правило, неважно кто конкретно будет заниматься задачей, главное — результат. За него отвечает аутсорсинговая компания, которая предоставляет работника, обеспечивает рабочий процесс и берёт обязательство по выполнению работы. Если сотрудник, ответственный за проект уволился или ушёл в отпуск — на его место может стать другой специалист.
Аутсорсинг помогает справиться с большой текучкой кадров и закрыть непопулярные позиции. Если бы эти работники принимались в штат компании-работодателя, то нагрузка на кадровую службу бы значительно увеличилась.
При аутстаффинге работодатель заказывает не выполнение определенной услуги, а сотрудника с нужной квалификацией и стажем работы. Поэтому нанятых работник может трудиться над разными задачи, не обязательно, чтобы они были связаны с одним проектом. Как правило, такая работа оплачивается почасово, а не по итогу выполненных объемов.
Для сотрудника обе схемы работы очень выгодны: он имеет определенное место работы и принят в штат аутсорсера или аутстаффера. Компания заботится о его трудоустройстве, выплачивает зарплату и премии, а по завершении контракта ему предоставляется другая работа.
Какие услуги предлагает аутстафф-компания своим клиентам?
В первую очередь, аутстаффинг — это предоставление готового инструмента для решения задач любой сложности. Помимо профессионального сотрудника, заказчик избавляется от любых проблем, связанных с организацией работы. При этом сама компания будет стабильно получать профессиональных работников.
На аутстаффинг можно перевести любого сотрудника и даже целый отдел — ограничений нет. Это может быть полезно, когда компания не может заключить контракт на полный рабочий день с узконаправленным специалистом, услуги которого необходимы только для выполнения определенных задач.
Помимо этого, аутстаффинг:
Обеспечивает гибкость в управлении персоналом и его количества в зависимости от реального объема работы;
Снижает финансовую нагрузку на компанию;
Уменьшает риски возникновения непредвиденных случаев с персоналом.
В чем преимущества аутстаффинга?
Одно из главных преимуществ найма сотрудников через аутстаффинг компанию — это, конечно же, экономия. Заказчику нет нужды выплачивать заработную плату внештатным сотрудникам и уплачивать налоги. Благодаря этому получается значительно сэкономить и разгрузить бухгалтерский отдел.
Выделяют и другие преимущества аутстаффинга:
Полный контроль — аутстаффинг фирма продолжает следить за работой персонала и собственноручно выстраивает процесс выполнения задач. При этом заказчик не теряет контроля над ситуацией: в любой момент он может задать нужное количество часов, поставить новые задачи или заменить специалиста, если его не устраивает результат.
Уменьшение кадровых рисков — аутстаффинг компания самостоятельно разбирается с больничными, отпусками и утечкой кадров. Поэтому у заказчика вряд ли возникнут проблемы с недобором персонала — всё уже сделано за него.
Максимальная гибкость — благодаря аутстаффингу проще увеличивать или уменьшать команду под определенные задачи. Нужно всего три сотрудника, а не десять? Без проблем. Заказчик может изменить кол-во работников в зависимости от объема работы и бюджета по своему усмотрению.
Уменьшение численности сотрудников — реальное количество кадров остается одинаковым, тогда как по документам штат сокращается. Это важно для небольших компаний, которые хотят остаться на упрощенной системе налогообложения.
Аутстаффинг ИТ-персонала в Европе
ИТ-аутстаффинг в Европе — это предоставление специалистов для временной работы в режиме «удалёнки». Сам работник остается оформленным в штате компании и получает оплату труда и налоговые отчисления от своего прямого работодателя, а не клиента.
Аутстаффинг ИТ-персонала применяется, когда компания нуждается в сотруднике для определенного проекта, но не имеет возможности привлечь специалиста или не хочет тратить времени на его поиски. Также причиной могут послужить непредвиденные обстоятельства, когда важный сотрудник не может выполнять свои обязанности.
Помимо этого, такой вид найма пригодится компаниям, которые на начальном этапе не планируют регистрировать свою деятельность в другой стране юридически. Также это поможет избавиться от лишних трат на аренду офиса, регулярные затраты и упростить бухгалтерский учет.
Рассмотрим несколько причин, по которым компании прибегают аутстаффингу программистов:
Привлечение ИТ-специалистов высокого уровня — штатные сотрудники не всегда обладают нужными навыками, которые нужны для работы над проектом. Учитывая, что обучения программистов отнимает много времени, лучшее решение — нанять специалиста извне.
Уменьшение нагрузки на отдел кадров — с него снимается часть объема работ, благодаря чему сотрудники могут сосредоточиться на оптимизации и реорганизации.
Постоянная доступность услуг — в отличие от аутсорсинга, ИТ-специалисты работающие на аутстаффе, работают над проектом от начала и до конца. Благодаря этому бизнес-процессы не останавливаются в самый неподходящий момент.
Повышение эффективности работы ИТ-инфраструктуры — благодаря аутстаффу заказчикам проще контролировать и планировать расходы. Это связано с тем, что на этапе этапе запуска новых проектов нет завышенных затрат на персонал и оборудование.
IT-аутстаффинг как услуга предоставляется на условиях договора, который составляется двумя сторонами. По итогу, клиент получает официально оформленных сотрудников с высокой квалификацией, которые готовы приступить к работе. Также заказчик избавляется от налоговых и социальных выплат.
Насколько востребованы украинские специалисты?
2022 год трудно назвать хорошим для украинских IT-специалистов. Из-за внешней агрессии, многие разработчики потеряли постоянное место работы. С каждым днём вакансий становится меньше, а количество желающих их занять больше. Как показывает статистика от Львовского IT-кластера, количество доступной работы сократилось почти на 40%.
Несмотря на трудности, многие компании продолжили работу внутри страны, пусть и не в тех объемах, что раньше. Более крупные организации смогли перенести офис заграницу и вывезти некоторых сотрудников. Но такое удалось немногим. До сих пор в Украине остаются тысячи опытных разработчиков, которые продолжают искать постоянный заработок.
Из-за общественного резонанса, на украинский программистов обратил внимание весь мир. Благодаря этому они стали одними из самых востребованных сотрудников на рынке. Удивительно, что это связывают не с обычным желанием помочь, а с умением здраво оценивать уровень профессионализма. Многие senior и middle специалисты с лёгкостью находят работу в IT-компаниях из Германии, Франции, Италии, Испании и Польши.
Согласно исследованиям, IT-сфера — одно из главных направлений по экспорту услуг в Украине. Только за прошлый год она принесла в бюджет около $5 млрд. Поэтому не удивительно, что после резонанса спрос на услуги значительно возрос.
IOD: особенности проекта, услуги и преимущества
Intellectual Outstaffing and Development(IOD) — украинская аутстаффинговая компания, предоставляющая услуги временного найма опытных специалистов из IT-сферы: от front-end и back-end разработчиков до дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и SEO-специалистов.
Наша команда состоит из более 50 профессионалов, накопивших 8-летний опыт в веб-разработке и выполнивших более 200 проектов для клиентов по всему миру. Каждый из нас — часть большой семьи IOD, проверенная временем и трудными проектами.
Основная задача IOD — помочь малому и среднему бизнесу добиться высоких результатов, используя меньше ресурсов. Для этого мы предлагаем как отдельных разработчиков, так и целые команды специалистов, которые успели доказать профессионализм и показать свои навыки в деле.
Разработчики из IOD станут отличным дополнением к существующему кругу специалистов вашего бизнеса. Работая с нами удалённо, вы сократите расходы и улучшите результаты работы. И самое важное, что нет никакого контракта. Вы можете изменить или уволить сотрудника в любой момент.
Благодаря этому вы не будете тратить время на решение проблем общения с сотрудниками. Просто введите команду в проект и получите качественное выполнение услуг.
Высококвалифицированные специалисты
Одно из важнейших преимуществ разработчиков из IOD — экономия времени и денег. Согласитесь, для исправления ошибки на сайте или в программном обеспечении, лучше заплатить за несколько часов работы опытного специалиста, чем нанимать в штат неопытного новичка.
Большая часть нашего персонала находится в Украине, где сложные экономические условия и низкая стоимость жизни заставляют хорошо образованных и высококвалифицированных работников искать удаленные вакансии на других рынках, соглашаясь на зарплату в половину той, что платят тем же специалистам в США.
Экономия затрат
Если американские или европейские разработчики, в среднем, зарабатывают около $4,000 в месяц, то в IOD мы предлагаем такой же квалифицированный персонал, но за $1,000 в месяц. Это почти 75% экономии, учитывая отсутствие офисных расходов и оплаты работы сверхурочно.
Без контракта
Украина — ведущая страна в Европе по аутсорсингу и аутстаффингу профессионалов. Многие компании специально ищут именно украинских разработчиков, так как знают об их усердии в работе и высоком профессионализме. И что еще лучше, нет абсолютно никакого контракта! Вы можете нанять или уволить сотрудника в любое время.
Ecommerce маркетинг в 2021 — совершенно новый зверь по сравнению с тем, каким он был пять, или даже два года назад. В прошлом, наличие блога на коммерческом ресурсе было желательным. Но в 2021 создать Ecommerce проект и пытаться выйти в ТОП Ecommerce, исключив из плана работ ведение блога — это как устроить вечеринку, не пригласив гостей.
Эффективный блог для интернет-магазина и сайта услуг
Блог — отличный способ выстроить коммуникацию с аудиторией, а также генерировать больше трафика и продаж. Если блог не является ядром вашей маркетинговой стратегии, вы теряете трафик, лиды и продажи.
На высококонкурентном онлайн-рынке коммерческий блог — это буквально самый эффективный способ помочь идентифицировать и дифференцировать ваш бренд, а также привлечь новых клиентов. То, что заставляет кого-либо купить продукт отличается от того, что заставляет клиента быть лояльным к вашему бренду.
Для пользователей легче загуглить товар, в котором они нуждаются, добавить его в свою корзину на первом попавшемся интернет-магазине (а первым в ТОПе попадется, непременно, крупный интернет-магазин) и заказать доставку до двери. Но как может конкурировать маленький бизнес с онлайн-гигантами? Решение для таких предпринимателей - дифференцировать свой бренд, выстроить с помощью контента настоящее коммьюнити, принести больше потенциальных клиентов на сайт, даже если они еще не готовы совершить покупку на данном этапе.
Для небольшого бизнеса блог — лучший способ запомниться аудитории своей экспертностью. Вы должны дать посетителям нечто большее, чем просто онлайн-продажи.
Блог работает в любой нише, информируя посетителей и направляя их внимание на собственную продукцию. Наполнением может выступать как текст с фотографиями, так и видео с инфографикой — все виды информационного контента можно связать с онлайн-коммерцией. Главное — не забывать про креатив, разрабатывая контент-стратегию.
Как научить собаку приносить пиво?
Розничная торговая марка Campman публикует контент, который разговаривает с целевой аудиторией, даже если тематика статьи не направляется прямо на их продукт.
Однако креативный контент - не всегда то, что необходимо вашему бизнесу. Более целевой блог понадобится в том случае, когда потенциальный покупатель посещает ваш магазин, но еще не готов к покупке. Информационная статья с обзором продукции сможет помочь ему совершить выбор.
Простые и эффективные примеры ведения блога от Webnauts
01
/ 03
Ведение блога – это всегда трудоёмкий процесс. Чтобы ваши старания не оказались напрасными, важно не только правильно выбрать стратегию, продумать строение и определиться с интересной «цепляющей» темой, но еще и быть 100% экспертами в выбранной нише. Ведь читатель сразу отличит экспертный текст от «подделки».
Да, и не забудьте продумать дизайн сайта таким образом, чтобы ваш блог обязательно стал заметен посетителю еще на Главной странице. Привлеките изначально внимание читателя к вашему контенту.
Как вести блог в интернет-магазине?
Какой контент подходит для блога интернет-магазина? Как успешно конвертировать информационные запросы в последующие покупки? На практике хорошие результаты показывает постинг контента рекомендательного характера. Возможно, такой подход сперва может показаться заурядным. Но следует учесть, что большинство покупателей по-прежнему активно ищет рекомендательную и обзорную информацию в сети перед тем, как дойти до покупки. Следовательно, нужно постараться охватить как можно больше нишевых тем, рассмотреть продукцию с разных аспектов, преподнести максимум полезной информации и помочь посетителю определиться с выбором.
Такой подход ведения блога был реализован в интернет-магазине нашего клиента — компании InterPresent.
Мы добивались роста посещаемости, делая акцент на контенте именно рекомендательного характера, тут же предлагая пользователям ознакомиться с подходящим ассортиментом в каталоге интернет-магазина.
В нише подарков особое внимание довелось уделить сезонным запросам и раскрывать как можно больше «сезонных» тем на тему «Что подарить», чтобы обеспечить ресурсу стабильный, а не урывистый приток трафика.
Посещаемость блога
Что подарить на день защитника Отечества — 1516 просмотров
Что подарить на крещение Господне — 628 просмотров
Помимо сезонных запросов, посещаемость стабильно росла и за счёт универсальных тем, посвященным выбору подарков и сувениров: для друзей, пожилых родственников или начальства.
Другой реальный пример - блог интернет-магазина по продаже мобильных аксессуаров и аккумуляторов на bilka.com.ua.
Посещаемость блога — и проекту есть, куда расти
Первостепенной задачей являлась не быстрая продажа, а стремление быть полезным для клиента. Так, в блоге размещались посты, нацеленные на владельцев смартфонов - отличный способ сориентироваться на свою аудиторию и поднять среди нее свою узнаваемость.
Несомненно, большинство посетителей, даже если они ещё не нуждаются в покупке продукции или не определились с точным выбором, в дальнейшем окажутся лицом к лицу перед необходимостью защиты своего гаджета или приобретения аккумулятора. Таким образом, проконтактировав и ознакомившись с сайтом единожды, пользователь с высокой долей вероятности вернется повторно или, выбирая между вами и конкурентом, предпочтет именно ваш ресурс.
Рекомендательный и обзорный блог в интернет-магазинах решает несколько стандартных задач:
Работает на узнаваемость бренда;
С перспективной точки зрения, стимулирует продажи, конвертируя информационный трафик в коммерческий.
С точки зрения SEO - страница блога с хорошими поведенческими факторами повышает позиции товаров, на которые ссылается, в поисковой системе.
Повышает доверие и лояльность, помогает совершить выбор.
Интернет-магазин, который ведет свой блог на регулярной основе, генерирует больше трафика и продаж чем тот, который этого не делает.
Как вести блог на сайте услуг?
Но как же быть, если ваша компания не продает товары, а оказывает услуги? Нужен ли в этом случае блог? И снова однозначный ответ: «Да!» Покажите экспертность в услугах, которыми вы занимаетесь. Тем самым предоставьте возможность посетителю ближе присмотреться к вашей компании.
Грамотно опишите недавний сложный случай. Расскажите о том, как предоставленная вами услуга положительно повлияла на чью-то судьбу. Дайте бесплатные рекомендации. Разместите форму, работающую в режиме «вопрос-ответ». Не бойтесь делиться своим опытом, создавая кейсы с описанием ваших работ. Такой подход поможет «разогреть» потенциальных покупателей, сделает вас узнаваемым и в дальнейшем клиенты отдадут предпочтение именно вашей компании.
И поверьте, все труды будут вознаграждены: спустя время, возвратившись на сайт повторно, ваш гость уже не будет просто «холодным» посетителем. Высока степень вероятности, что цикл сделки будет завершён именно у вас, а не у конкурентов.
Наша команда вебнавтов из собственного опыта знает насколько высококонкурентна ниша диджитал-услуг. По запросу «создать интернет-магазин» невероятно сложно пробиться в топ-выдачу. Здесь хорошими помощниками оказались страницы блога.
Рассматривая простые и сложные задачи в нашей практике, обращая внимание на интересные случаи и рассказывая, как удалось эффективно справиться с ними, мы продемонстрировали свою экспертность в вопросе, тем самым превратив обычного посетителя в нашего клиента.
А вот как это выглядит визуально: кривая посещений растет вверх, принося нам заветные плоды.
Составляем эффективную стратегию для ведения блога
В зависимости от того, на какой стадии осведомленности о продукте и готовности его приобрести находится покупатель, следует расставлять приоритеты и ориентиры при составлении плана и написании контента. Важно учитывать, что на каждом этапе принятия решения о покупке пользователю необходимы различные типы контента.
Разобраться в этом вопросе, как нельзя лучше поможет Лестница узнавания Бена Ханта. Её классификация используется как в оптимизации, так и в интернет-маркетинге в целом. Лестница узнавания помогает понять, какой именно характер контента будет наиболее эффективным именно для вашего блога, какие темы раскрывать и по какой аналогии собирать семантику, чтобы попасть точно в цель.
Лестница Ханта состоит из пяти ступеней. Каждая ступень – это определенная стадия через которую необходимо пройти покупателю, чтобы принять решение и совершить покупку.
Стадия 1 — равнодушие (безразличие): проблемы не существует.
На этой стадии пользователь еще не подозревает о существовании вашего продукта, поэтому он ни в чем не нуждается и сейчас нет смысла пытаться на этой стадии ему что-либо продавать. Ваша задача – проинформировать покупателя, зародить в нем интерес к продукту и убедить, что он ему нужен.
Например, у человека есть бизнес, работающий оффлайн – это магазин канцелярских товаров и большой склад с этой же канцелярией. В магазин каждый день приходят покупатели и понемногу приобретают его товар. Но он еще не знает, что можно в разы увеличить объемы продаж, начав продавать этот же товар онлайн. Ваша задача – рассказать ему о возможности заработать в интернете.
Контент, который будет работать на первой стадии – это статьи в социальных сетях или других более известных ресурсах, а также платная реклама, где пользователь осознает проблему.
Стадия 2 — осведомленность: наличие потребности, поиск вариантов решения проблемы.
На этой стадии пользователь уже знает о существовании продукта или услуги. Ваша задача – предоставить грамотный контент, который будет нацелен на толкование проблемы. Необходимо подвести читателя к выводу, что решение существует.
Владелец канцелярского магазина уже понял, что люди сплошь продают товары в интернете. Но ещё не осознает, что и ему доступен этот вид продаж. Самое время рассказать ему о том, что продажи онлайн сегодня абсолютно реальны, и многие покупатели отдают предпочтение именно этому виду шоппинга. Человек получает чёткую установку: бизнес-онлайн – задача №1.
Заинтересованный вами пользователь уже хочет узнать больше и «гуглит» определенные слова: [продажи в интернете], [как организовать бизнес в интернете], [продать товар в интернете], [как выгодно продать товар в интернете].
Для этого этапа подойдут статьи блога или страницы в социальных сетях, рассказывающие об интернет-магазинах, их владельцах и вашем участии в этом.
Стадия 3 — сравнение: сравнивает варианты, выбирает между продуктами, решающими его проблему.
Это этап активного поиска. Цель продавца – проявить свою экспертность и преподнести интересный материал, содержащий в себе ответы на вопросы пользователя.
Пользователь находится на стадии, когда он уже точно решил, что хочет заниматься продажами товара онлайн, но ещё ищет возможные варианты, которые помогут ему в этом. И пока он не знает что лучше: соцсети, торговые площадки, Landing Page (посадочная страница) или полноценный интернет-магазин. Ваша задача – объяснить, почему лучше остановить выбор именно на интернет-магазине.
Ключевыми словами для пользователя будут: [продающие площадки], [торговые площадки], [продажи в Facebook], [продающий лендинг], [интернет-магазин создать], [готовый интернет магазин].
Удачным контентом станут статьи в блоге или страницы в социальных сетях. Они должны рассказывать о том, что именно вы можете помочь воплотить все желания пользователя в жизнь. Также приветствуются кейсы с описанием вашего успешного опыта в решении подобных задач. Предложите пользователю ваш вариант решения существующей проблемы.
Стадия 4 — готов купить, но не до конца уверен.
На этом этапе покупатель уже точно знает, что ему подойдет, но хочет убедиться в правильности своего выбора. Здесь мнение эксперта сыграет решающую роль. Цель продавца – сосредоточить внимание покупателя именно на своём товаре (услуге).
Контент должен быть нацелен на описание полученного результата уже после того, как покупатели приобретали у вас услугу или товар. Это может быть кейс с описанием удачно найденного решения для покупателя, также подойдет и страница сайта с благодарственными отзывами клиентов. Или статья в блоге, подтверждающая вашу экспертность в решении подобных задач.
Семантика этого этапа: [создание Landing Page отзывы], [создание интернет магазина отзывы заказчиков].
Сейчас важно продемонстрировать свою экспертность и компетентность, чтобы клиент точно убедился, что именно вы сможете профессионально предоставить необходимую ему услугу.
Стадия 5 — покупка: клиент точно уверен в своем выборе и совершает покупку.
Финальная ступень лестницы должна привести покупателя именно к вам.
Основным запросом будет: [создать интернет-магазин канцелярских товаров].
Совершая покупку, клиент ищет того, кто сможет продать необходимый ему продукт на самых выгодных условиях. Здесь вам важно подать информацию в виде коммерческого предложения с описанием всех нюансов, сделать уникальным именно ваше предложение. Также можно «подарить» покупателю маленький бонус или рассказать о программах лояльности. Этим вы поспособствуете тому, чтобы покупатель остановил выбор именно на вашей компании.
Коротко о главном
Блог – один из эффективных инструментов для Ecommerce проектов. Важно помнить, что ваш труд будет не напрасным, если наполнение блога будет происходить на регулярной основе и с определенной периодичностью. Подбирайте актуальные и интересные темы, проявляйте свою экспертность, вовлекайте посетителей в диалог. Не бойтесь экспериментов и креатива. Со временем вы сможете превратить ваш сайт в экспертный ресурс с узнаваемым именем, что позволит вам увеличить количество лидов и получать конверсии.
Хотите внедрить блог для вашего интернет-магазина или компании? Мы поможем с подбором стратегии, контент-планом, написанием статей и продвижением! Просто напишите нам, чтобы получить расчет стоимости и коммерческое предложение уже сегодня.
Главная страница (или home page) – это лицо, витрина любого сайта. Именно с нее пользователи чаще всего попадают на ресурс, и от нее зависит, решат ли они уйти или задержаться подольше. Главная страница выполняет важные функции: привлечь внимание пользователя и побудить его совершить целевое действие. Очень важно уделить много времени оптимизации главной страницы, чтобы она собирала максимум целевого трафика.
Главные страницы для разных сайтов
Фраза «встречают по одежке» применима к любому сайту. Внешний вид home page зависит от типа сайта и его тематики. Оформление главной страницы не может быть одинаковым.
Интернет-магазин. Домашняя страница напоминают витрину в офлайн магазине – на ней можно вывести популярные товары, баннеры с акциями и скидками, разместить новые поступления товаров или коллекций.
Продающий лендинг. Как правило, Landing page сделан под один конкретный тип товара, услугу, мероприятие. Вся информация содержится на одной странице, а навигация происходит с помощью якорей и кнопки «Наверх».
Информационный сайт или блог. На главной странице такого сайта вы найдете что-то похожее на оглавление в журнале: ссылки на основные рубрики, анонсы новых статей и новостей, самые популярные материалы. Здесь будет много текста и изображений.
Сайт услуг. Все основные виды услуг представлены и кратко описаны на первой странице. Можно разместить УТП компании, конкурентные преимущества, небольшой текст об организации. Не стоит забывать о спецпредложениях и формах захвата.
Несмотря на различия, есть общепринятые параметры, о которых нужно помнить при работе над home page.
Признаки качественной главной страницы
Попробуйте оценить оформление главной страницы сайта по следующим критериям:
Юзабилити. Интуитивно понятный интерфейс, грамотная навигация, часы работы и форма обратной связи. Посетитель должен быстро найти интересующую его информацию и иметь доступ ко всем разделам сайта.
Дизайн. С этим пунктом чаще всего возникают проблемы, поскольку владельцы сайтов ориентируются в большей степени на свой вкус. Оформление должно быть современным, стильным и удобным. А главное – идти рука об руку с юзабилити. Для этого может подойти и готовый шаблон, адаптированный под ваши нужды.
Целевая аудитория. Нужно говорить с пользователями на одном языке, соответствующей тематике сайта. Например, молодежный сленг будет уместен на странице интернет-магазина подростковой одежды, а для B2B отрасли подойдет лаконичный деловой стиль.
SEO. Главная страница всегда продвигается по большему числу запросов и получает больше поискового трафика. Убедитесь, что она отвечает требованиям поисковиков и отвечает на целевые запросы пользователей.
Если вам сложно оценить, насколько качественно сделана ваша главная страница, закажите бесплатный SEO- и юзабилити-аудит от Webnauts. Мы укажем на слабые места и дадим советы, как грамотно доработать ваш ресурс.
Что должно быть на главной странице сайта
При работе над home page очень важно помнить, что она в первую очередь делается для клиента. Желание разместить на главной странице все подряд приводит к проблемам. Например, большое количество динамических элементов тормозит сайт, пагубно сказывается на продвижении страницы и всего ресурса. Следите, чтобы скорость загрузки была оптимальной.
Шапка и главное меню
Согласно материалам исследования Nielsen Norman Group, проведенного в 2018 году, пользователи около 80 % времени проводят на первом экране. Поэтому вся самая важная информация располагается в начале страницы.
Вот примеры удачного оформления первого экрана. Пользователь сразу понимает, на какой сайт попал, что он здесь найдет и как можно связаться с компанией.
Интернет-магазин рыболовных товаров «Рыбак Рыбачок. На первом экране указан телефон, часы работы, есть меню и баннеры со спецпредложениями
Преимущества и УТП
У каждого сайта есть всего несколько секунд, чтобы заинтересовать пользователя. Вы должны объяснить ему, почему именно ваш товар или услуга – то, что он так долго искал. Ваши сильные стороны должны располагаться на странице как можно выше и легко считываться. Оптимально будет оформить их в виде инфографике.
Сайт интернет-магазина «Летопись», разработанный нашей компанией. Все преимущества компании видно сразу
Еще один сайт от нашей команды «Happy Memories». Клиент сразу понимает, что получит от сотрудничества
Текст
Многие уделяют мало внимания тексту для главной страницы сайта, ссылаясь на то, что его никто и никогда не читает. Для home page большого интернет-магазина текстом действительно можно пренебречь, заменив его на блоки с ходовыми товарами или разделами каталога. Но это возможно только в том случае, если у вас узкая ниша, а сайт без труда занимает первые строчки в ТОП без дополнительной оптимизации.
«Крупным игрокам» в отрасли, таким как магазин техники «М.Видео», текст не нужен. Поисковик итак будет их продвигать.
Если ваш сайт создан недавно, а компания вынуждена конкурировать с множеством аналогичных организаций, рекомендуем написать текст главную страницу и оптимизировать его под самые высокочастотные запросы из семантического ядра.
Пример текста на главной странице сайта одного из наших клиентов – магазина по продаже икры Caviar de Beluga. Он знакомит клиента с компанией и влияет на продвижение
Изображения и баннеры
Качественные фотографии и яркие картинки скажут о продукте гораздо больше, чем тысячи слов. При этом пользователь моментально сопоставляет изображение и текст, считая информацию, которую вы хотите донести. Не пренебрегайте этим мощным инструментом по управлению вниманием.
Когда на сайте интернет-магазина нет фотографий продукции, это настораживает. Посетители моментально покидают такой ресурс. Например, вот сайт магазина игрушек, где нет фото товара. Что мы должны покупать?
А вот сайт одного из наших клиентов, специализирующегося на продаже ГОБО-проекторов. Мы сразу видим товары и то, как они работают:
01
/ 02
Не забывайте, что все изображения должны быстро загружаться с мобильных устройств и десктопа.
Формы захвата и кнопки
Главная страница коммерческого сайта должна продавать. Не забывайте разместить один или несколько продающих блоков и кнопок, с помощью которых пользователи могут совершить целевое действие: купить товар, оставить заявку на консультацию, записаться на мероприятие и т.д.
01
/ 02
И напоследок пара советов
Работа над сайтом – непрерывный процесс, и улучшать главную страницу можно бесконечно. Очень важно не получить обратный эффект, когда вместо потока посетителей вы получите высокие цифры показателей отказов. Для этого помните:
Внезапные посторонние звуки и музыка раздражают пользователей, снижают скорость загрузки;
Большое количество всплывающих окон может побудить пользователя быстрее закрыть вкладку;
Не адаптированная для смартфона страница будет мгновенно закрыта;
Грамматические ошибки снижают доверие к компании;
Не копируйте, а адаптируйте под себя.
Обращайтесь в Webnauts, и мы сделаем для вас действительно эффективную главную страницу, которая обеспечит поток посетителей и продаж. А о других важных составляющих сайта читайте в наших следующих статьях.
[post_title] => Главная страница: ее роль для сайта и правильное оформление
[post_excerpt] =>
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => closed
[post_password] =>
[post_name] => glavnaya-stranicza-ee-rol-dlya-sajta-i-pravilnoe-oformlenie
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2022-12-20 18:28:48
[post_modified_gmt] => 2022-12-20 15:28:48
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://webnauts.pro/?post_type=blog&p=5573
[menu_order] => 0
[post_type] => blog
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
[3] => WP_Post Object
(
[ID] => 5312
[post_author] => 1
[post_date] => 2020-12-17 01:53:23
[post_date_gmt] => 2020-12-16 22:53:23
[post_content] => За год своего существования Яндекс.Дзен превратился в полноценную медиа-площадку. Мы создаем и профессионально продвигаем каналы на Дзен, в ходе своей работы постоянно сталкиваясь с мифами и заблуждениями по поводу этой площадки.
К счастью, руководство службы поддержки сервиса регулярно отвечает на вопросы пользователей, помогая докопаться до истины.
1. Дочитывания приносят доход
Большинство авторов неверно понимают роль дочитываний. Существует мнение, что у каждого дочитывания есть цена, которая сильно отличается в зависимости от популярности канала.
По факту Дзен платит владельцам каналов вовсе не за дочитывания, а за просмотр рекламных блоков, размещенных в публикации. Когда пользователь пролистывает его или переходит по объявлению, автору идут начисления. Именно благодаря рекламе происходит монетизация.
Исходя из этого, дочитывания все же играют роль. Ведь чем больше пользователей доскроллят до рекламного объявления, тем выше доход автора канала. Это стимулирует владельцев делать контент интересным и разнообразным.
2. Число показов на канал ограничено
Есть мнение, что руководство Яндекса управляет Дзеном, присваивая каждому каналу или сайту фиксированное число показов. И, как бы авторы ни старались сделать контент интереснее, эту планку им не преодолеть.
На самом деле задача Дзена – заинтересовать, увлечь пользователей, чтобы те проводили в ленте больше времени. Показы стимулируют интерес: чем больше вашу публикацию читают, тем чаще она будет показываться.
3. Никому не нужны редкие темы
Некоторые боятся подступиться к платформе, полагая, что их тема не будет востребована. Это миф, что в Дзене хорошо заходят только популярные тематики. Психология, отношения, политика, заработок в сети – все это люди с удовольствием читают. А узкоспециализированные материалы не смогут найти свою аудиторию, потому что Дзен просто не знает, кому их показывать.
За время своего существования Дзен превратился в огромный портал, где можно отыскать практически любую тему. Найти не занятую нишу довольно сложно. Если вы обнаружите уникальную тему и будете придерживаться ее, специальный алгоритм будет показывать материалы пользователям, пока не найдет именно вашу аудиторию.
Напротив, конкурировать с каналами в какой-либо популярной теме очень трудно. У Дзена множество сильных авторов, побороть которых будет нелегко. Здесь важен нестандартный подход и качество вашего контента.
4. Публикация на стороннюю тему нанесет вред
В поддержку Дзена приходят такие вопросы: “Мой канал о путешествиях в разные страны, о том, когда выгоднее покупать билеты и бронировать отель. Если я вдруг напишу о кухне, у меня не упадут показы? Как повлияет такая смена темы?”
Авторов успокаивают – ничего страшного не случится. Резкого падения количества показов не будет, в алгоритм это не заложено.
Но стоит понимать, что подписчики канала привыкают к публикациям на определенную тему. Если опытный косметолог долгое время рассказывал о пользе и вреде процедур, а тут вдруг написал про выбор марки телефона, реакция аудитории может быть прохладной. В то же время это хороший шанс привлечь в канал “свежую кровь”.
Находите точки соприкосновения, публикуйте материалы на стыке разных тематик. Так вы сохраните лояльность своих подписчиков и сможете заинтересовать новых пользователей.
5. Взаимный пиар влияет на ранжирование
Распространено мнение, что если авторы будут помогать друг другу, подписываться на каналы и ставить лайки, то смогут повлиять на алгоритм ранжирования. Для этой цели создают паблики в социальных сетях, где люди просят подписаться на них, оценить их публикации.
Однако подписки и лайки в Яндекс.Дзене действуют не так. Если пользователь подписался на ваш канал, то именно ему он будет показываться. Для алгоритма это сигнал о том, что он хочет читать ваши публикации.
Когда кто-то лайкает вашу запись, в ленте пользователя появляются похожие материалы на данную тематику. Это не прибавит публикации количество показов у других пользователей.
Разумеется, алгоритм смотрит на подписчиков, анализирует и пытается подобрать похожих людей, которым был бы интересен ваш канал. Поэтому подписка лишь ради количества может привести к вам нерелевантную аудиторию. Ей не будут интересны ваши статьи, а значит и канал не станет популярнее.
Как и везде в сети, Дзеном правит контент. Его качество напрямую влияет на выход в ТОП этой платформы. Несите людям пользу, создавайте интересные публикации, и ваш канал обязательно найдет своих читателей.
Изначально значок # имел значение “решетка” или “фунт”. Но с появлением платформы Twitter все изменилось. Теперь # обозначает хештеги, и в какой бы социальной сети вы ни оказались, вам так или иначе придется с ними столкнуться.
Хештеги – действительно классный инструмент, который помогает находить нужное в гигантском информационном поле соцсетей. За прошедшие 10 лет они практически не изменились. Правда сфера их применения существенно расширилась.
Роль хештегов
Можно сказать, хештеги – ключевые слова социальных сетей. К примеру, по словосочетанию #купитьцветы вы наверняка отыщите публикации интернет-магазинов с услугой доставки букетов. Набрав #пустьговорят наткнетесь на последние новости о нашумевшей телепередаче.
Выделим основные роли хештегов:
Навигация по социальным сетям;
Увеличение охвата публикаций;
Повышение узнаваемости бренда;
Поиск новых подписок и привлечение целевой аудитории;
Оригинальное оформление постов.
При этом неправильное использование хештегов может даже навредить.
Как хештеги помогают бизнесу
Если у вашей компании есть открытый аккаунт или группа в соцсетях, хештеги помогут пользователям найти ваши публикации. С их помощью о вашем продукте или услуге узнает большее количество людей, а часть из них возможно станет вашими будущими клиентами.
Как ставить хештеги
Добавить хештег к публикации несложно. Достаточно набрать # и начать вводить выбранную фразу. Instagram и Twitter мгновенно предлагают самые популярные в данный момент теги. Разместить их можно в начале, середине или конце поста.
В каждой соцсети действуют собственные правила использования хештегов. Вооружившись ими, вы легко заставите их работать на себя.
Хештеги в Instagram
В хештегах Инстаграма нельзя использовать спецсимволы. Допускаются буквы, цифры и нижнее подчеркивание. На один пост можно опубликовать до 30 хештегов, однако специалисты рекомендуют использовать не более 5-7. Спам тегами социальная сеть не приветствует – вы скорее добьетесь понижения в выдаче.
Помните: нетематические хештеги раздражают пользователей. Когда вы добавляете популярные, но не релевантные ключи под записью, вы только раздражаете пользователей.
В Instagram активно пользуются поиском по тегам, а с 2017 года работает специальная подписка на самые интересные хештеги.
Аудитория Инстаграм очень любит не только тематические, но и популярные хештеги для продвижения. Вот некоторые из них: like4like, instagood, followme, follow4follow и другие. Существуют и забавные метки, вроде #хопхэйлалалей или #рисуюкакмогу. Пользователи сети чрезвычайно изобретательны.
Будьте осторожны с тегами вроде likr4like. Многие компании используют их в сервисах по продвижению для настройки масслайкинга и массфоловинга. Такие отметки могут привести на вашу страницу большое количество ботов и коммерческих аккаунтов, а вовсе не вашу аудиторию.
Хештеги в Facebook
Создаются с помощью букв, цифр и нижнего подчеркивания. Если вы попробуете добавить спецсимволы, они будут вынесены за пределы отметки.
Найти записи, отмеченные хештегами, можно через поисковую строку или кликнув по ключевому слову в любой публикации. Также если в конце адресной строке добавить интересующий вас тег, лента отобразит все посты с этой меткой: facebook.com/hashtag/вашаметка
Например, мы нашли публикации по хештегу SMM.
Правда последние исследования показали, что в Фейсбуке больший охват получают посты без хэштегов. И все же полностью отказываться от их использования не стоит.
Хештеги в Twitter
В этой социальной сети хештеги появились самыми первыми. Первым хештегом принято считать #barcamp, добавленный к публикации на заре существования платформы.
Сейчас по тегам в Твиттере можно отследить полезные новости, найти актуальную информацию или тематические посты. Самые популярные в Twitter хештеги отображаются слева от вашей персональной ленты. По ним легко узнать, чем в данный момент живет социальная сеть.
Длина и количество тегов в микроблоге не ограничены. Добавлять их к своим публикациям полезно – они действительно увеличивают охват постов.
Одними из самых популярных считаются хештеги мероприятий или концертов. С помощью сервиса TwChat вы можете участвовать в действующих дискуссиях, а также создавать собственные.
Использовать или нет?
Однозначно – да. Без тематических слов ваша запись легко затеряется среди тысяч других. Вот несколько полезных советов, которые помогут вам эффективно использовать хештеги:
Не выбирайте слишком общие фразы. По слову #цветы можно отыскать не только доставку композиций на дом, но и просто фотографии букета, платья, мебель, рисунки с цветами. Поставьте себя на место вашей аудитории – как она ищет нужную информацию?
Понаблюдайте за конкурентами. Какие хештеги используют компании, похожие на вашу. Добавляют ли они название бренда? Создают ли особенные теги под проводимые акции? Изучите и сделайте лучше.
Проверяйте выбранные теги. В Инстаграме можно посмотреть количество постов по хештегам. Так вы поймете, насколько они известные и стоит ли их использовать для вашего аккаунта.
Не переусердствуйте. Никто не любит длинные простыни бесполезных тегов. Постарайтесь придумать интересный текст к вашей публикации. Или закажите у нас услуги SMM и мы сделаем это за вас. 🙂
Сейчас век информации. Условия игры изменились, и теперь недостаточно просто написать на вывеске “супермаркет”, чтобы к вам выстроились в ряд желающие купить. Особенно если речь идёт о представлении бизнеса в сети.
Избалованному пользователю нужно объяснить, почему он должен купить именно у вас, а не у конкурента. Побеждает тот, кто создает качественный контент, собирает вокруг бренда лояльную аудиторию, постепенно обучает ее и подталкивает к сделке.
Разыскивается контент!
Любой бизнес, ведущий активность в интернете, рано или поздно задается вопросом — где брать контент? Воровство текстов у конкурентов не приветствуется: поисковые машины за него наказывают понижением в выдаче. Да и пользователи моментально закрывают страницу, увидев на очередном сайте типовой текст.
Чтобы от вас не уходили, контент должен быть уникальным. А ещё интересным, экспертным и вовлекающим.
Есть несколько способов его получить:
поручить написание текстов своим сотрудникам;
заказать на специальных биржах;
нанять фрилансера;
обратиться в маркетинговое агентство.
Разумеется, у каждого пути есть свои булыжники. Мы расскажем о них, чтобы вы случайно не споткнулись по дороге.
Способ 1-й. Сказ о потерянном времени
Александр Николаевич — директор небольшой строительной фирмы, специализирующейся на постройке элитного жилья. Компания успела заработать имя, продвигаясь на специализированных выставках и с помощью наружной рекламы.
Есть свой сайт. Его нужно развивать, поскольку конкуренты уже вовсю получают заявки через интернет.
Директор думает: “А не начать ли нам публиковать новости со стройплощадок? Конкуренты так не делают, а мы будем”. Задачу публиковать новости поручают менеджеру по закупкам Наталье.
День, второй и третий Наталья исправно пишет и размещает новости. Как вдруг поступает срочный заказ на строительство коттеджа, и ей нужно срочно закупить нужные стройматериалы. За работой она засиживается допоздна, напрочь позабыв про новости.
На другой день готовится корпоратив. Наталья идет в магазин покупать угощения. Ей опять не до новостей. И вообще за руководство за это не доплачивает!
Знакомая ситуация? Она могла бы произойти в любой фирме.
Поручить сотрудникам создавать контент соблазнительно. По двум причинам:
Подчиненные “варятся” в тематике каждый день, понимают все тонкости. К тому же всегда рядом – легко проконтролировать.
Хороший способ сэкономить.
Не забывайте, что у сотрудников помимо текстов есть собственные обязанности. Они на первом плане. Почти наверняка материалы будут слеплены второпях, лишь бы было. Плюс далеко не у всех есть способности донести информацию вашей целевой аудитории.
Вызовет ли такой текст доверие? Ответьте себе на вопрос: прочитав такой материал сам, обратился бы я в эту компанию?
Если ответ “нет”, смело отметайте этот способ.
Способ 2-й. Сказ о сорванном дедлайне
Виталий – дипломированный психолог. У него многолетняя практика, есть постоянные клиенты, среди которых преимущественно крупные бизнесмены. Для привлечения новых пациентов Виталий решает рассказывать о своей работе при помощи экспертного блога.
Вот только писать по несколько статей в неделю ему некогда. По совету знакомого он обращается на биржу контента, где заказывает серию статей по психологии семейных отношений у автора с высоким рейтингом.
Вечером накануне сдачи заказа копирайтер в панике пишет Виталию, что в его доме выключили свет. Надолго ли это он не знает и умоляет продлить дедлайн, чтобы не страдали показатели на бирже. Виталий идет навстречу.
Подходит время нового дедлайна. Наш герой связывается с автором, желая узнать, где тексты. В ответ получает, что исполнитель немного приболел, а за тексты еще даже не садился. Виталий все-таки получает тексты, но прочитав их, с горечью понимает, что их еще нужно дорабатывать.
Многие редакторы и контент-менеджеры ругают биржи, но те продолжают существовать. Если вы озадачены поисками исполнителя, то наверняка заглядывали туда.
На биржах можно:
заказать контен дешево;
получить результат быстро (не всегда).
Собственно, этим плюсы и ограничиваются.
Помните, что большинство биржевых авторов работают по низкой ставке. Плюс биржа берет себе процент от их заработка. Куда уж тут заботиться о качестве материала и тем более продажах Заказчика.
Набирая несколько заказов сразу, копирайтеры часто не справляются с объемом работы и срывают сроки. Как результат – вы услышите душещипательные истории о захворавшем коте, обрезке кабеля Интернета зловредными соседями, перегоревшем компе и тому подобные.
Вывод: на биржах можно заказывать не специализированные простые тексты. Внимательно изучите профиль автора, прежде чем сделать выбор. Вполне возможно, что вам попадется настоящий самородок, с которым вы наладите длительное плодотворное сотрудничество. Но шансы невелики.
Способ 3-й. Сказ о потерянном контенте
Фирма по продаже пластиковых окон решила включить в маркетинговую стратегию новый канал продаж. На примере конкурентов завели корпоративный аккаунт в Instagram. Фотографий с “полей” накопилось много, вот только придумать подписи к ним никак не выходит. У конкурентов живо, креативно, интересно. Продажи льются рекой.
“Нам нужно также!” – командует руководитель, и отдел продаж сразу даёт объявление. Работу поручают фрилансеру, у которого в портфолио похожие работы лежат. Кажется, все под контролем. Но как бы не так. Фрилансер взял предоплату, написал два текста и… пропал. Вместе с деньгами, разумеется.
И поиски возобновляются.
Винить его нет смысла. Может нашел более перспективный заказ, а может интернет на неделю отключили.
На самом деле работа с фрилансерами вне биржи часто дает хороший результат. Отношения Заказчик-Исполнитель базируются на доверии, а у каждого специалиста есть репутация, которой он дорожит. Но в то же время никто не застрахован от недобросовестных работников. И найти “своего” исполнителя среди тысяч предложений нелегко.
Вывод: тщательно проверяйте всю информацию. Почитайте отзывы в личном аккаунте фрилансера. Большой плюс, если у автора есть собственный сайт. По возможности заключайте договор – это обезопасит обе стороны и даст гарантии.
Способ 4-й. И короб сладостей в придачу
У Виктории собственный небольшой магазин украшений и сувениров ручной работы. Большинство покупательниц приходит к ней через “сарафанное радио”. Продажи ведутся через группу в социальной сети.
Виктория хочет увеличить оборот. Все ресурсы для этого есть. Нужно повысить активность в действующей группе, выйти на новую аудиторию. Виктория знает преимущества своего товара, но у нее не хватает времени самой писать посты. Она обращается в агентство, которое предлагает ей не только ведение группы, но и новое оформление, таргетированную рекламу на конкретные сегменты, долгоиграющую контент-стратегию. Число подписчиков неумолимо растет, и группа начинает продавать.
Через полгода сотрудничества Виктория нанимает нескольких помощников, чтобы брать больше заказов, и заказывает разработку собственного сайт.
Конечно, не всем так везет, как Виктории. Компании меняют агентство за агентством, не получая тот результат, на который рассчитывают.
И всё же у агентства есть главное преимущество. Над вашим контентом работает целая команда специалистов. Они сделают вам не только текст, но и видеоролик, инфографику, серию иллюстраций, каналы в социальных сетях или e-mail рассылки.
Итак, мы рассмотрели 4 способа получить контент для продвижения бизнеса в интернете. Бывает, конечно, что компания нанимает отдельного сотрудника, создает целый отдел или сам владелец пишет тексты.
Решать, какой способ выбрать, только вам. Главное понять, для кого же вы все это делаете, кто целевая аудитория вашего продукта (услуги) и чем она живет. Желаем удачных продаж!
25 мая 2018 года вступил в действие стандарт GDPR (General Data Protection Regulation) – обновленная политика конфиденциальности и защиты персональной информации граждан Евросоюза.
Что такое GDPR?
По своей сути GDPR – это свод правил, объединенных в регламент, призванный защищать личные данные пользователей. Он даёт им больше контроля над личной информацией. Действует на территории всех 27 стран Евросоюза.
Соблюдение Регламента обязательно:
для российских компаний, ведущих бизнес в Европе или имеющих европейские филиалы;
для организаций, которые обрабатывают данные жителей ЕС в России.
GDPR применяется, если деятельность фирмы связана с предоставлением товаров для граждан, находящихся на территории Евросоюза (в том числе на безвозмездной основе), а также в случае если обработка данных связана с отслеживанием их действий с целью определения их личных предпочтений, составления маркетинговых прогнозов.
К таким компаниям относят телеком-операторы, авиакомпании, РЖД, банковские структуры, интернет-магазины.
Даже если к вам на сайт просто заходят посетители из Великобритании, Германии или других стран ЕС, то эти требования распространяются на вашу компанию.
Персональные данные в GDPR
Персональные данные по-европейски – это любая информация, относящая к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу (субъект данных), по которой можно его определить прямо или косвенно.
К такой информации относится:
имя;
данные о местоположении;
онлайн идентификатор;
доход;
информация о здоровье;
IP-адрес;
культурный профиль.
Отметим, что есть определенный вид данных, относящийся к особой категории конфиденциальной информации. К ней можно причислить политические взгляды, религиозные убеждения, биометрические данные, сведения о состоянии здоровья или ориентации.
Штрафы за несоблюдение
GDPR целиком и полностью нацелен на соблюдение прав и свобод субъектов персональных данных.
Регламент подразумевает два типа штрафов:
За незначительные нарушения. Максимальный размер – 10 млн. евро или 2% от годового оборота компании;
За значительные нарушения (например, несоблюдение основных принципов GDPR) До 20 млн. евро или до 4% от годового оборота компании, в зависимости от того, какая сумма будет больше.
Компании обязаны самостоятельно сообщать в регулирующие органы о любых нарушениях, утечке персональных данных не меньше чем за 72 часа после обнаружения проблемы. Кроме того, необходимо сообщить о предпринятых мерах по устранению неполадок.
Регуляция соблюдения GDPR
Специальные органы надзора осуществляют проверку соблюдения требований Регламента во всех странах ЕС.
Проверки могут быть проведены в форме выезда (юрист и IT-специалист), так и онлайн. В последнем случае регулирующая организация получает доступ к уведомлениям о порядке обеспечения конфиденциальности на веб-сайте компании и из других общедоступных источников.
В первую очередь запрашивают реестр обработки персональных данных. Любые другие документы также должны предоставляться по запросу регулятора.
Права физических лиц (субъектов данных)
Право получить информацию. Субъект персональных данных может запросить у обработчика всю информацию, которую обработчик получил от него, а также цель обработки и каким третьим лицам передавалась информация.
Право на забвение (right to erasure, right to be forgotten). Если от субъекта поступит просьба уничтожить все персональные данные, компания обязана ее удовлетворить.
Право на перенос информации. Организация обязана предоставить в электронном виде все персональные данные другой компании по личному требованию самого субъекта.
Что предпринять?
Если вы ориентированы на страны Евросоюза или планируете расширять услуги на европейскую аудиторию, вам стоит провести полную диагностику всех онлайн-сервисов и ресурсов на предмет их соответствия предписаниям регламента GDPR.
Главное правило – пользователи должны отчетливо давать свое согласие на обработку данных. Оно должно быть сформулировано как четкое утверждение или активный призыв к действию.
Проверьте свой ресурс по этому чек-листу:
Посетители понимают, что вы собираете cookies (куки). Предупреждение об этом появляется во всплывающем окне pop-up на видном месте страницы, чтобы каждый посетитель мог с ним ознакомиться. Добавьте кнопку «ОК» – нажав на нее, пользователь подтверждает, что сообщение прочитано и принято к сведению.
Политика cookies. Четко пропишите, какие куки вы собираете и зачем. Если используете на сайте функционал сторонних провайдеров (например, Google Analytics), нужно также проставить ссылки на их политику.
Политика конфиденциальности. Что вы обрабатываете, с какой целью, а также порядок защиты, предоставления и изменения данных.
SSL-сертификат. Шифрование соединения между пользователем и веб-сайтом. Полезно приобрести в том числе для качественного ранжирования в поиске. Хорошая практика, чтобы у пользователей не возникало лишнего беспокойства.
Онлайн-формы, подписки. В них обязательно должен присутствовать пункт о том, что пользователь дает согласие на обработку данных. Галочка не должна стоять по умолчанию – ее посетитель проставит самостоятельно. Не допускается, чтобы несколько галочек ставились в формах автоматически.
Платежи. Если вы принимаете на сайте платежи по PayPal и т.п., обязательно нужно указать ссылку на их политику конфиденциальности. Не работайте с теми, кто не соблюдает политику GDPR.
Онлайн-чат, e-mail рассылки. Выбирайте тех провайдеров, которые соответствуют требованиям GDPR. Проставляйте на сайте ссылки на их политики безопасности.
Обновленные требования обработки данных кажутся строгими, но несут в себе значительную пользу для рынка. Соблюдать единый свод правил гораздо проще, чем подстраиваться под отдельные требования всех 27 стран ЕС. Это облегчает небольшим и перспективным компаниям выход на международную арену.
Вся суть GDPR
GDPR – важный документ, призванный защищать персональные данные пользователей в ЕС.
Заключает в себе свод четких правил, которым должен соответствовать любой ресурс или сервис, собирающий личную информацию о европейских пользователях с целью коммерции или маркетинга.
За нарушения GDPR налагается штраф в зависимости от степени тяжести.
Привести сайт в соответствие требованиям Регламента вам поможет Webnauts.
Хэштеги и вовлеченность – основные инструменты повышения активности, увеличения числа подписчиков в вашем аккаунте Instagram.
Но иногда контент просто исчезает. То есть вы его видите у себя в профиле, а вот другие – нет. Это явление получило название «теневой бан» или «shadowban». Специалисты по-прежнему спорят, существует ли он на самом деле.
А вы верите?
Суть явления
Теневой бан проявляется, как пропажа некоторых публикаций из ленты хэштегов Instagram в поиске. Сам пользователь свой пост видит. Иногда и его подписчики тоже видят публикацию. Но если попробовать найти ее через хэштеги, ничего не получится. Публикация попросту не отобразится.
Впервые это явление было замечено весной 2017 года – с ним столкнулись иностранные блогеры. Некоторые отмечали пропажу хэштегов целиком, а, следовательно, и всех публикаций под этим хэштегом. Другие утверждают, что их профиль попал под теневой бан полностью.
Виноваты ли в этом алгоритмы социальной сети, или мистический теневой бан, проблема с отображением публикаций существует.
Как проверить
Когда у вас есть подозрения, что какой-то пост попал под действие теневого бана, попросите несколько не подписанных на вас людей попробовать найти ее по тегам. У всех получилось найти вашу публикацию? Значит теневого бана скорее всего нет, а снижение охвата вызвали другие причины.
Если же два или более пользователей не нашли запись, то вероятность Shadowban довольно высока.
В сети существуют различные сервисы, которые якобы могут проверить аккаунт. Правда некоторые из них, такие как shadowban.azurewebsites.net, прекратили свою работу. Да и их эффективность вызывает вопросы. Непонятно, по каким критериям они определяют, если сама платформа не рассылает сообщений и не предупреждает о существовании подобного алгоритма.
Ясно одно: случаи исчезновения публикаций из поиска по хэштегам зафиксированы неоднократно.
За что можно уйти в тень
Есть миф, что, если использовать запрещенные теги, аккаунту не избежать теневого бана. На самом деле чаще всего публикацию попросту удаляют, а профиль блокируют.
В основном аккаунты банят за нарушение правил сервиса, авторских прав, рассылку спама и слишком рьяное использование приложений по накрутке. И блокировка вовсе не скрытая, а вполне реальная.
Итак, при каких случаях профиль под потенциальной угрозой?
1. Активное использование сервисов накрутки
Программы по масслайкингу и массфоловингу продолжают использоваться. Пользователи по-прежнему покупают подписчиков, большинство из которых «пустышки», необходимые только для количества. Instagram неустанно борется с подобными черными методами продвижения.
Некоторые маркетологи считают, что злоупотребление подобными сервисами может привести к теневому бану или даже к полной блокировке аккаунта. Чтобы не потерять свой профиль, отключите доступ к нему для всех сервисах накрутки и ботов. Для этого поменяйте пароль или заберите права в настройках аккаунта.
2. Чрезмерное количество хэштегов
Маркетологи и SMM-щики рекомендуют не добавлять к одной записи больше 10-15 тегов. Большое количество хэштегов разрадражает ваших подписчиков, не способствует повышению охвата публикации, а вот навредить вполне может.
Не советуем также использовать слишком популярные теги, такие как #followme, #follow4follow или #love, #life, #blogger и т.д. Первые работали, когда аудитория Instagram не была такиой большой. По вторым больше нескольких миллионов публикаций. Они попросту бесполезны для раскрутки вашего аккаунта.
3. Публикация одинаковых подписей, наборов тегов к каждому посту
Instagram ценит уникальность и разнообразие. Платформа призывает своих пользователей прежде всего создавать интересный контент. Без него качественное продвижение невозможно.
Если вы не знаете, о чем писать в постах, поручите это грамотному копирайтеру. Или же закажите SMM-продвижение вашего аккаунта у нас в Webnauts. Опытная команда поможет вам публиковать такой контент, который понравится пользователям и приведет к вам не только новых подписчиков, но и клиентов!
4. Жалобы на ваш аккаунт от других пользователей соцсети
Пожаловаться могут на любой профиль. Большое количество жалоб не просто приведет к теневому бану, но к самой настоящей блокировке. Вернуть заблокированный аккаунт нелегко, поэтому постарайтесь не доводить до такого. Для этого придерживайтесь правил сервиса и не публикуйте запрещенный контент.
5. Превышение лимитов активности
Если алгоритмы Instagram зафиксируют на вашем профиле подозрительную активность, вас могут заподозрить в использовании сервисов продвижения. Или в ручной накрутке для повышения популярности.
Не спешите с пеной у рта лайкать все посты потенциальных клиентов. Старайтесь не подписываться больше чем на 20 профилей в день. Не спамьте в комментариях популярных блогеров призывами подписаться на ваш потрясающий аккаунт. Все это может привести к неприятным последствиям.
Вывод
Instagram сейчас используют более 2 миллиардов человек. Площадка стала гораздо большим, чем социальная сеть в привычном понимании этого слова. В Украине и многих других странах это самая популярная платформа для ведения бизнеса.
Вокруг соцсети постоянно витают слухи. Теневой бан – один из них. Без сомнения, аккаунты блокируют за нарушения правил сервиса. Но непонятные случаи исчезновения публикаций из поиска фиксируются до сих пор.
Это обычный сбой в системе? Или все-таки специальный секретный алгоритм? Сказать наверняка сложно. Техподдержка Meta, нынешнего владельца Instagram, отвечает не слишком подробно. Вокруг площадки есть определенный информационный вакуум. Нам остается строить теории, проводить эксперименты и внимательно следить за обновлениями.
Но запомните. При умеренном аккуратном продвижении никакой бан – теневой или же реальный, – вам не грозит. Контент был и остается главным средством достижения успеха в раскрутке профиля. Качественные фотографии, фирменный стиль, последовательность и содержательность публикаций, а также грамотная настройка рекламы помогут вам найти лояльную аудиторию и увеличить продажи. А с помощью Webnauts результаты будут намного быстрее!
Сложно себе представить маркетинг без текстов. Они повсюду. Рекламные слоганы, сценарии к видеороликам, деловые письма, тексты объявлений и посты в социальных сетях, промо-страницы на сайтах.
В одной из предыдущих статей мы разобрались, откуда компании берут текстовый контент. А что делать, если ответственный сотрудник или агентство найдены, энное количество текстов написаны и опубликованы, а продаж как не было, так и нет? Почему текст не выполняет свою основную функцию – не продает?
Просто он, как и типичный сотрудник, который тянет лямку в ожидании окончания рабочего дня, пролистывая ленту соцсетей. Он не работает.
Ошибка № 1. Игра «не в те ворота»
Представьте ситуацию: приходите вы в продуктовый супермаркет, встаете у прилавка и начинаете предлагать людям фееричный дизайн сайта. Или продвижение в социальных сетях. Или ювелирные украшения по акции 2 по цене 1. Много ли людей заинтересует такое предложение? Возможно, пара человек остановятся из любопытства. Но вряд ли вы найдете здесь заказчика своей мечты.
Вы точно предлагаете продукт тем людям, которым он интересен? И делаете это в нужном месте? Правильный выбор целевой аудитории – половина успеха.
Рекламное объявление не будет работать, если человек даже не задумывается о покупке. Человек не перейдет по ссылке с фразой «Пластиковые окна в Киеве недорого», если он разыскивает детскую коляску.
Озаботьтесь анализом ЦА перед тем, как заводить аккаунт, делать сайт или запускать рекламную кампанию. Найдите ваших потенциальных клиентов, говорите с ними на одном языке. Ответив на два главных вопроса «Где продавать?» и «Кому продавать?», вы зададите своим текстам правильный маршрут.
Ошибка № 2. Информационный текст
Ваш текст рассказывает, объясняет и делится полезностями, но при этом в нем отсутствует главный инструмент продаж – оффер. Такой текст называется информационным. И его задача – сообщить полезную информацию, а не продать.
Обратная сторона медали, когда на сайте или в аккаунте только рекламные тексты.
К примеру, вы гуглите рецепт шарлотки, а вам отовсюду «закажи осетинские пироги и шарлотка будет в подарок», «мультиварка, в которой вы приготовите шарлотку вашей мечты». Ну и тому подобное.
Специалисты не зря рекомендуют чередовать контент. Чтобы доказать свою экспертность, выпускаете обучающие материалы, полезные статьи и делитесь лайфхаками. Чтобы продать, формируйте оффер, прописывайте условия, побуждайте к действию.
Рассказывайте интересно, аккуратно подталкивая читателя к покупке. При этом кнопка «Оставить заявку» и значок Корзины должны быть хорошо заметными. Не заставляйте человека разыскивать их с лупой – никто этого делать не будет.
Ошибка № 3. Косяки в оформлении
Если ваш текст задержался в Эпохе Зарождения Интернета, то он может выглядеть так:
Такие тексты называют «простыней». К счастью, сейчас это вымирающий вид. С постоянными апгрейдами поисковых машин и выходом новых алгоритмов ранжирования, роботы поиска научились фильтровать такие тексты.
Помните 3 главных слова:
Абзацы;
Подзаголовки;
Списки.
Эти факторы влияют не только на продвижение сайта в ТОП. Так вашему читателю удобнее воспринимать информацию. Следовательно, повышается шанс, что он не закроет страницу едва взглянув на нее и дочитает текст до конца. Дочитает, узнает о вашем продукте, проникнется доверием и купит.
Дизайн тоже влияет на продажи. От окруженного кричащими заголовками рекламного баннера, светло-серого текста 9 кегля Times New Roman на розовом фоне поседеет даже бывалый пользователь.
Соблюдайте структуру текста. Позвольте ему «дышать». Оформите сайт красиво, чтобы на нем хотелось задержаться. Для этого над оформлением должен трудиться не только дизайнер, а целая команда экспертов. Тогда текст не будет просто засорять Интернет – он будет продавать.
На что еще обратить внимание
Чтобы заставить текст продавать, вы должны быть честны с читателем. А для этого нужно хорошо знать свой продукт (или услугу).
Не обещайте стройную фигуру без жестких диет и спорта за 2 недели, если не можете показать реальные фото «до» и «после». Не давайте гарантий на прирост 10 000 подписчиков за 1 месяц после запуска рекламы.
Господство «магазина на диване» закончилось. Люди ценят честность, хотят получать качественный продукт, оправдывающий свою стоимость. Научите их, покажите все сильные стороны вашего товара, раскройте производственные тайны. Они будут вам благодарны. Они купят сами и порекомендуют друзьям.
Налаживайте коммуникации. Интернет – место, где каждый стремится собрать вокруг себя аудиторию. Делайте так же и обязательно взаимодействуйте с ней. Публикуйте отзывы о продукте, фото подписчиков, отвечайте в комментариях. Текст без всего этого так и останется просто текстом. Заставьте его работать на себя.
Аутстаффинг2 — это временный найм сотрудников в штат, используя ресурсы другой организации. Компания-аутстаффер выплачивает зарплату и налоги, ведёт кадровый учёт, взаимодействует с гос. органами и организовывает процесс работы. Заказчик же получает профессионала, готового приступить к работе в любой момент.
Проще говоря, аутстафф — это своего рода аренда, но объектом сделки выступает не техника или недвижимость, а сотрудник и его профессиональные навыки. При этом компания-аутстаффер несёт полную ответственность как за организационные вопросы, так и за конечный результат. Заказчик может даже не пересекаться с нанятым сотрудником — переговоры и обсуждение работы чаще всего проводят менеджеры проектов.
Как пример, представим онлайн-магазин одежды, который планирует расширение бизнеса. Для этого они хотят запустить красивое и удобное мобильное приложение, чтобы клиенты могли просматривать и заказывать товары в любое время. Но чтобы создать такую программу, нужно нанять целую группу профессионалов: от разработчиков до дизайнеров. Как в таком случае правильно подобрать нужных сотрудников? И как понять уровень профессионализма?
Справиться с этой проблемой помогает аутстафф. Всё, что нужно сделать руководителю онлайн магазина — обратиться в компанию, которая предоставляет сотрудников для выполнения определенных задач, и описать своё видение будущего проекта. Чаще всего, такие организации предоставляют готовые команды для выполнения поставленных целей. При этом они будут числиться сотрудниками у другой компании, поэтому владельцу магазина не придется заниматься вопросами зарплаты, оплаты налогов и оформлять официальное трудоустройство.
В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
Основные отличия между двумя смежными понятиями — предмет договора и цель.
При аутсорсинге работодатель заказывает выполнение определенной услуги, например, исправления ошибок на сайте или подготовку макета для будущего проекта. Как правило, неважно кто конкретно будет заниматься задачей, главное — результат. За него отвечает аутсорсинговая компания, которая предоставляет работника, обеспечивает рабочий процесс и берёт обязательство по выполнению работы. Если сотрудник, ответственный за проект уволился или ушёл в отпуск — на его место может стать другой специалист.
Аутсорсинг помогает справиться с большой текучкой кадров и закрыть непопулярные позиции. Если бы эти работники принимались в штат компании-работодателя, то нагрузка на кадровую службу бы значительно увеличилась.
При аутстаффинге работодатель заказывает не выполнение определенной услуги, а сотрудника с нужной квалификацией и стажем работы. Поэтому нанятых работник может трудиться над разными задачи, не обязательно, чтобы они были связаны с одним проектом. Как правило, такая работа оплачивается почасово, а не по итогу выполненных объемов.
Для сотрудника обе схемы работы очень выгодны: он имеет определенное место работы и принят в штат аутсорсера или аутстаффера. Компания заботится о его трудоустройстве, выплачивает зарплату и премии, а по завершении контракта ему предоставляется другая работа.
Какие услуги предлагает аутстафф-компания своим клиентам?
В первую очередь, аутстаффинг — это предоставление готового инструмента для решения задач любой сложности. Помимо профессионального сотрудника, заказчик избавляется от любых проблем, связанных с организацией работы. При этом сама компания будет стабильно получать профессиональных работников.
На аутстаффинг можно перевести любого сотрудника и даже целый отдел — ограничений нет. Это может быть полезно, когда компания не может заключить контракт на полный рабочий день с узконаправленным специалистом, услуги которого необходимы только для выполнения определенных задач.
Помимо этого, аутстаффинг:
Обеспечивает гибкость в управлении персоналом и его количества в зависимости от реального объема работы;
Снижает финансовую нагрузку на компанию;
Уменьшает риски возникновения непредвиденных случаев с персоналом.
В чем преимущества аутстаффинга?
Одно из главных преимуществ найма сотрудников через аутстаффинг компанию — это, конечно же, экономия. Заказчику нет нужды выплачивать заработную плату внештатным сотрудникам и уплачивать налоги. Благодаря этому получается значительно сэкономить и разгрузить бухгалтерский отдел.
Выделяют и другие преимущества аутстаффинга:
Полный контроль — аутстаффинг фирма продолжает следить за работой персонала и собственноручно выстраивает процесс выполнения задач. При этом заказчик не теряет контроля над ситуацией: в любой момент он может задать нужное количество часов, поставить новые задачи или заменить специалиста, если его не устраивает результат.
Уменьшение кадровых рисков — аутстаффинг компания самостоятельно разбирается с больничными, отпусками и утечкой кадров. Поэтому у заказчика вряд ли возникнут проблемы с недобором персонала — всё уже сделано за него.
Максимальная гибкость — благодаря аутстаффингу проще увеличивать или уменьшать команду под определенные задачи. Нужно всего три сотрудника, а не десять? Без проблем. Заказчик может изменить кол-во работников в зависимости от объема работы и бюджета по своему усмотрению.
Уменьшение численности сотрудников — реальное количество кадров остается одинаковым, тогда как по документам штат сокращается. Это важно для небольших компаний, которые хотят остаться на упрощенной системе налогообложения.
Аутстаффинг ИТ-персонала в Европе
ИТ-аутстаффинг в Европе — это предоставление специалистов для временной работы в режиме «удалёнки». Сам работник остается оформленным в штате компании и получает оплату труда и налоговые отчисления от своего прямого работодателя, а не клиента.
Аутстаффинг ИТ-персонала применяется, когда компания нуждается в сотруднике для определенного проекта, но не имеет возможности привлечь специалиста или не хочет тратить времени на его поиски. Также причиной могут послужить непредвиденные обстоятельства, когда важный сотрудник не может выполнять свои обязанности.
Помимо этого, такой вид найма пригодится компаниям, которые на начальном этапе не планируют регистрировать свою деятельность в другой стране юридически. Также это поможет избавиться от лишних трат на аренду офиса, регулярные затраты и упростить бухгалтерский учет.
Рассмотрим несколько причин, по которым компании прибегают аутстаффингу программистов:
Привлечение ИТ-специалистов высокого уровня — штатные сотрудники не всегда обладают нужными навыками, которые нужны для работы над проектом. Учитывая, что обучения программистов отнимает много времени, лучшее решение — нанять специалиста извне.
Уменьшение нагрузки на отдел кадров — с него снимается часть объема работ, благодаря чему сотрудники могут сосредоточиться на оптимизации и реорганизации.
Постоянная доступность услуг — в отличие от аутсорсинга, ИТ-специалисты работающие на аутстаффе, работают над проектом от начала и до конца. Благодаря этому бизнес-процессы не останавливаются в самый неподходящий момент.
Повышение эффективности работы ИТ-инфраструктуры — благодаря аутстаффу заказчикам проще контролировать и планировать расходы. Это связано с тем, что на этапе этапе запуска новых проектов нет завышенных затрат на персонал и оборудование.
IT-аутстаффинг как услуга предоставляется на условиях договора, который составляется двумя сторонами. По итогу, клиент получает официально оформленных сотрудников с высокой квалификацией, которые готовы приступить к работе. Также заказчик избавляется от налоговых и социальных выплат.
Насколько востребованы украинские специалисты?
2022 год трудно назвать хорошим для украинских IT-специалистов. Из-за внешней агрессии, многие разработчики потеряли постоянное место работы. С каждым днём вакансий становится меньше, а количество желающих их занять больше. Как показывает статистика от Львовского IT-кластера, количество доступной работы сократилось почти на 40%.
Несмотря на трудности, многие компании продолжили работу внутри страны, пусть и не в тех объемах, что раньше. Более крупные организации смогли перенести офис заграницу и вывезти некоторых сотрудников. Но такое удалось немногим. До сих пор в Украине остаются тысячи опытных разработчиков, которые продолжают искать постоянный заработок.
Из-за общественного резонанса, на украинский программистов обратил внимание весь мир. Благодаря этому они стали одними из самых востребованных сотрудников на рынке. Удивительно, что это связывают не с обычным желанием помочь, а с умением здраво оценивать уровень профессионализма. Многие senior и middle специалисты с лёгкостью находят работу в IT-компаниях из Германии, Франции, Италии, Испании и Польши.
Согласно исследованиям, IT-сфера — одно из главных направлений по экспорту услуг в Украине. Только за прошлый год она принесла в бюджет около $5 млрд. Поэтому не удивительно, что после резонанса спрос на услуги значительно возрос.
IOD: особенности проекта, услуги и преимущества
Intellectual Outstaffing and Development(IOD) — украинская аутстаффинговая компания, предоставляющая услуги временного найма опытных специалистов из IT-сферы: от front-end и back-end разработчиков до дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и SEO-специалистов.
Наша команда состоит из более 50 профессионалов, накопивших 8-летний опыт в веб-разработке и выполнивших более 200 проектов для клиентов по всему миру. Каждый из нас — часть большой семьи IOD, проверенная временем и трудными проектами.
Основная задача IOD — помочь малому и среднему бизнесу добиться высоких результатов, используя меньше ресурсов. Для этого мы предлагаем как отдельных разработчиков, так и целые команды специалистов, которые успели доказать профессионализм и показать свои навыки в деле.
Разработчики из IOD станут отличным дополнением к существующему кругу специалистов вашего бизнеса. Работая с нами удалённо, вы сократите расходы и улучшите результаты работы. И самое важное, что нет никакого контракта. Вы можете изменить или уволить сотрудника в любой момент.
Благодаря этому вы не будете тратить время на решение проблем общения с сотрудниками. Просто введите команду в проект и получите качественное выполнение услуг.
Высококвалифицированные специалисты
Одно из важнейших преимуществ разработчиков из IOD — экономия времени и денег. Согласитесь, для исправления ошибки на сайте или в программном обеспечении, лучше заплатить за несколько часов работы опытного специалиста, чем нанимать в штат неопытного новичка.
Большая часть нашего персонала находится в Украине, где сложные экономические условия и низкая стоимость жизни заставляют хорошо образованных и высококвалифицированных работников искать удаленные вакансии на других рынках, соглашаясь на зарплату в половину той, что платят тем же специалистам в США.
Экономия затрат
Если американские или европейские разработчики, в среднем, зарабатывают около $4,000 в месяц, то в IOD мы предлагаем такой же квалифицированный персонал, но за $1,000 в месяц. Это почти 75% экономии, учитывая отсутствие офисных расходов и оплаты работы сверхурочно.
Без контракта
Украина — ведущая страна в Европе по аутсорсингу и аутстаффингу профессионалов. Многие компании специально ищут именно украинских разработчиков, так как знают об их усердии в работе и высоком профессионализме. И что еще лучше, нет абсолютно никакого контракта! Вы можете нанять или уволить сотрудника в любое время.
