Кейс: сайт компании по подбору персонала

К нам обратили представители компании «Простор» — организации, которая с 2011 года создает комфортную социально-экономическую среду для граждан РФ и иностранных граждан, желающих работать в сфере HoReCa. Компании нужен был полностью новый сайт, который имел бы базовый функционал для взаимодействия между соискателями вакансий и работодателями.

Тщательно изучив задачу и разработав вместе с заказчиком план, мы приступили к работе по созданию сайта по подбору персонала и трудоустройству.

Концепция

Главная цель и идеология сайта — это работа с соискателями, т.е. людьми, желающими найти работу в сфере обслуживания (уборка номеров в гостиницах, официанты, грузчики и т. п.). Целевая аудитория (ЦА) будущих соискателей: мигранты и граждане РФ из регионов.

Согласно техническому заданию, ЦА условно делит сайт на два блока: для кандидатов и работодателей. Это необходимо было как-то отразить на стартовой странице. Вместе с заказчиком мы решили осуществить визуальное разделение экрана стартовой страницы: левая сторона для соискателя работы, правая — для тех, кому нужны услуги, для заказчиков.

Отталкиваясь от этой идеи, наши дизайнеры разработали и подготовили дизайн сайта в светлых тонах и тёплых цветах, придерживаясь концепции минимализма — всё для лучшего восприятия пользователем. Основным шрифтом был выбран один из самых удобочитаемых и современных — Montserrat.

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Также мы предложили клиенту несколько вариантов лого компании и доработали, в последствии, ту концепцию, которая понравилась ему больше других. Перебрать пришлось много вариантов, но, в итоге, был найден именно тот, который и украшает сайт Простора.

Посмотрите на основные черновые наброски логотипа:

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Отдельными пунктами у заказчика были обозначены интеграция сервиса быстрых сообщений Jivosite и возможность входа на сайт через Facebook и Google. Всё это мы так же успешно реализовали.

Кейс: сайт компании по подбору персонала
Кейс: сайт компании по подбору персонала

Функционал для соискателя

Разработка сайта для поиска работы и просмотра вакансий требует продуманного функционала для соискателя. И нам удалось его реализовать! Если выбрать пункт «Соискатель», посетитель перейдёт к странице, на которой выводятся все доступные в данный момент вакансии:

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Любую интересующую вакансию можно посмотреть подробнее и добавить в избранное (для возможности быстрого возврата к вакансии в личном кабинете, о котором речь пойдёт ниже). Также на вакансию можно быстро подать заявление через специальную форму.

Кейс: сайт компании по подбору персонала
Кейс: сайт компании по подбору персонала

Также есть удобные фильтры для быстрого поиска вакансий по различным критериям: тип занятости, график работы, ожидаемая зарплата и т.п.

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Вакансии можно подобрать и через интерактивную карту с интеграцией с Google Maps, через геометку или название:

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Личный кабинет

В личном кабинете соискателя на главном экране ожидает несколько вкладок:

Мой аккаунт

История заявлений

Управление профилем

Корзина вакансий

Выйти

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Во вкладке «История заявлений» отображаются все действия с заявлениями, которые были совершены с аккаунта. Например, можно узнать статус заявки, которые помимо текстового маркера имеют и цветовой — для облегчения восприятия пользователем.

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Во вкладке «Управление профилем» указывается вся информация о соискателе: ФИО, контактные данные, ожидания от вакансии и многое другое.

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Во вкладке «Корзина вакансий» находятся все вакансии, заинтересовавшие соискателя, но на которые ещё не были поданы заявления.

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Функционал для заказчика

Создание сайта по подбору персонала и кадров требует также и функционала для работодателя. В нашем случае, все интересующиеся работодатели могут выбрать соответствующий пункт на главной странице, после чего его переводит на страницу «Наши услуги», где подробно расписан прейскурант и виды оказываемых компанией услуг.

Кейс: сайт компании по подбору персонала
Кейс: сайт компании по подбору персонала

Администрирование

Важнейшей частью ТЗ по созданию сайта по аутсорсингу, аутстаффингу и подбору персонала была разработка удобного функционала для администрирования заявок для администратора.В специальном разделе ему доступны все вакансии сайта и их настройки:

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Управление поданными заявлениями соискателей осуществляется во всплывающем окне:

Кейс: сайт компании по подбору персонала

SEO-оптимизация

Помимо основной работы по разработке сайта, в общую стоимость также вошла и первичная SEO-оптимизация под потенциально интересные запросы пользователей в поисковых системах.

Нашими специалистами было выполнено следующее:

сбор и кластеризация семантической базы с помощью платного специализированного программного обеспечения;

установка платных (PRO-версий) плагинов, обеспечивающих сайт необходимым SEO-инструментарием;

настройка индексации сайта (файл robots.txt), ограничения, неиндексируемые сущности;

настройка автоматического формирования карты сайта (sitemap.xml);

написание метатегов основных статических / продающих страниц в соответствии с семантическим ядром;

формирование шаблонов метатегов для массовых сущностей (вакансии, резюме и пр.);

оптимизация кода сайта для корректной индексации поисковыми системами (иерархия заголовков, валидность, быстродействие и т.д.);

создание кабинетов вебмастера в Google и Яндекс, настройки проекта, передача карты сайта, отслеживание ошибок и уведомлений.

Заметим, что немаловажно выполнять первичную SEO-оптимизацию уже на этапах непосредственной разработки сайта, чтобы он корректно проиндексировался и реализовал свой потенциал в поисковых системах в дальнейшем.

Итог

Разработка и реализация столь объёмного проекта с довольно сложным функционалом заняла у нашей команды порядка двух месяцев. При релизе все потраченные силы и нервы компенсировалось с лихвой — потрясающий результат работы и довольный заказчик, получивший в свои руки инструмент, который, в будущем, определённо поможет соискателям подбирать себе занятость по душе.

Кейс: сайт компании по подбору персонала

Над созданием сайта работали

Лера Белякова
Валерия Белякова
Руководитель проектов, SEO, копирайтер
Ведение проектов, аудит SEO и юзабилити. Поисковое продвижение сайтов. Информационные и продающие тексты, сторителлинг. Создание прототипов.
Sheptura
Алексей Шептура
CEO, партнер
Разработчик мобильных приложений для Android, веб-программист, разработчик сайтов на Wordpress. Владеет HTML, CSS, JS, PHP, Java.
10c36f10-5ef4-4e40-a74c-27ed9ba72ac0
Дмитрий Белобородов
Frontend разработчик
Разработка и наполнение сайтов на WordPress. HTML / CSS / PHP / JavaScript / SQL. Основы C++ и Ruby.
CEO Олег Фролов
Олег Фролов
CEO, партнер
Продажи. Управление проектами. SEO. Разработка сайтов на CMS Wordpress и Битрикс.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Scroll Up