Сайт компании по подбору персонала
К нам обратили представители компании “Простор” – организации, которая с 2011 года создает комфортную социально-экономическую среду для граждан РФ и иностранных граждан, желающих работать в сфере HoReCa. Компании нужен был полностью новый сайт, который имел бы базовый функционал для взаимодействия между соискателями вакансий и работодателями. Тщательно изучив задачу и разработав вместе с заказчиком план, мы приступили к работе по созданию сайта по подбору персонала и трудоустройству.
Концепция
Главная цель и идеология сайта – это работа с соискателями, т.е. людьми, желающими найти работу в сфере обслуживания (уборка номеров в гостиницах, официанты, грузчики и т. п.). Целевая аудитория (ЦА) будущих соискателей: мигранты и граждане РФ из регионов.
Согласно техническому заданию, ЦА условно делит сайт на два блока: для кандидатов и работодателей. Это необходимо было как-то отразить на стартовой странице. Вместе с заказчиком мы решили осуществить визуальное разделение экрана стартовой страницы: левая сторона для соискателя работы, правая – для тех, кому нужны услуги, для заказчиков. Отталкиваясь от этой идеи, наши дизайнеры разработали и подготовили дизайн сайта в светлых тонах и тёплых цветах, придерживаясь концепции минимализма – всё для лучшего восприятия пользователем. Основным шрифтом был выбран один из самых удобочитаемых и современных – Montserrat.
Также мы предложили клиенту несколько вариантов лого компании и доработали, в последствии, ту концепцию, которая понравилась ему больше других. Перебрать пришлось много вариантов, но, в итоге, был найден именно тот, который и украшает сайт Простора. Посмотрите на основные черновые наброски логотипа:
Отдельными пунктами у заказчика были обозначены интеграция сервиса быстрых сообщений Jivosite и возможность входа на сайт через Facebook и Google. Всё это мы так же успешно реализовали.
Функционал для соискателя
Разработка сайта для поиска работы и просмотра вакансий требует продуманного функционала для соискателя. И нам удалось его реализовать! Если выбрать пункт “Соискатель”, посетитель перейдёт к странице, на которой выводятся все доступные в данный момент вакансии:
Любую интересующую вакансию можно посмотреть подробнее и добавить в избранное (для возможности быстрого возврата к вакансии в личном кабинете, о котором речь пойдёт ниже). Также на вакансию можно быстро подать заявление через специальную форму.
Также есть удобные фильтры для быстрого поиска вакансий по различным критериям: тип занятости, график работы, ожидаемая зарплата и т.п.
Вакансии можно подобрать и через интерактивную карту с интеграцией с Google Maps, через геометку или название:
Во вкладке “История заявлений” отображаются все действия с заявлениями, которые были совершены с аккаунта. Например, можно узнать статус заявки, которые помимо текстового маркера имеют и цветовой – для облегчения восприятия пользователем.
Личный кабинет
В личном кабинете соискателя на главном экране ожидает несколько вкладок:
- Мой аккаунт
- История заявлений
- Управление профилем
- Корзина вакансий
- Выйти
Во вкладке “Управление профилем” указывается вся информация о соискателе: ФИО, контактные данные, ожидания от вакансии и многое другое.
Во вкладке “Корзина вакансий” находятся все вакансии, заинтересовавшие соискателя, но на которые ещё не были поданы заявления.
Функционал для заказчика
Создание сайта по подбору персонала и кадров требует также и функционала для работодателя. В нашем случае, все интересующиеся работодатели могут выбрать соответствующий пункт на главной странице, после чего его переводит на страницу “Наши услуги”, где подробно расписан прейскурант и виды оказываемых компанией услуг.
Администрирование
Важнейшей частью ТЗ по созданию сайта по аутсорсингу, аутстаффингу и подбору персонала была разработка удобного функционала для администрирования заявок для администратора.В специальном разделе ему доступны все вакансии сайта и их настройки:
Управление поданными заявлениями соискателей осуществляется во всплывающем окне:
SEO-оптимизация
Помимо основной работы по разработке сайта, в общую стоимость также вошла и внутренняя SEO-оптимизация под потенциально интересные запросы пользователей в поисковых системах. Нашими специалистами было выполнено следующее:
- сбор семантики с помощью платного специализированного программного обеспечения;
- установка платных (PRO-версий) плагинов, обеспечивающих сайт необходимым SEO-инструментарием;
- настройка индексации сайта (файл robots.txt), ограничения, неиндексируемые сущности;
- настройка автоматического формирования карты сайта (sitemap.xml);
- написание метатегов основных статических / продающих страниц в соответствии с семантическим ядром;
- формирование шаблонов метатегов для массовых сущностей (вакансии, резюме и пр.);
- оптимизация кода сайта для корректной индексации поисковыми системами (иерархия заголовков, валидность, быстродействие и т.д.);
- создание кабинетов вебмастера в Google и Яндекс, настройки проекта, передача карты сайта, отслеживание ошибок и уведомлений.
Заметим, что немаловажно выполнять первичную SEO-оптимизацию уже на этапах непосредственной разработки сайта, чтобы он корректно проиндексировался и реализовал свой потенциал в поисковых системах в дальнейшем.
Итог
Разработка и реализация столь объёмного проекта с довольно сложным функционалом заняла у нашей команды порядка двух месяцев. При релизе все потраченные силы и нервы компенсировалось с лихвой – потрясающий результат работы и довольный заказчик, получивший в свои руки инструмент, который, в будущем, определённо поможет соискателям подбирать себе занятость по душе.
Комментарии