Сайт компанії з підбору персоналу

Концепція
Головна мета та ідеологія сайту – це робота з претендента, тобто. людьми, які бажають знайти роботу у сфері обслуговування (прибирання номерів у готелях, офіціанти, вантажники тощо). Цільова аудиторія (ЦА) майбутніх претендентів: мігранти та громадяни РФ з регіонів.
Згідно з технічним завданням, ЦА умовно поділяє сайт на два блоки: для кандидатів та роботодавців. Це необхідно було якось відобразити на стартовій сторінці. Разом із замовником ми вирішили здійснити візуальний поділ екрана стартової сторінки: ліва сторона для претендента на роботу, права – для тих, кому потрібні послуги, для замовників. Відштовхуючись від цієї ідеї, наші дизайнери розробили та підготували дизайн сайту у світлих тонах та теплих кольорах, дотримуючись концепції мінімалізму – все для кращого сприйняття користувачем. Основним шрифтом був обраний один з найлегших і сучасних – Montserrat.
Функціонал для претендента
Особистий кабінет
- Мій обліковий запис
- Історія заяв
- Управління профілем
- Кошик вакансій
- Вийти
У вкладці “Управління профілем” зазначається вся інформація про претендента: ПІБ, контактні дані, очікування від вакансії та багато іншого.
Функціонал для замовника
Адміністрація
SEO-оптимізація
- збір та кластеризація семантичної бази за допомогою платного спеціалізованого програмного забезпечення;
- встановлення платних (PRO-версій) плагінів, які забезпечують сайт необхідним SEO-інструментарієм;
- налаштування індексації сайту (файл robots.txt), обмеження, що не індексуються сутності;
- налаштування автоматичного формування карти сайту (sitemap.xml);
- написання метатегів основних статичних / проданих сторінок відповідно до семантичного ядра;
- формування шаблонів метатегів для масових сутностей (вакансії, резюме тощо);
- оптимізація коду сайту для коректної індексації пошуковими системами (ієрархія заголовків, валідність, швидкодія тощо);
- створення кабінетів вебмайстра в Google та Яндекс, налаштування проекту, передача карти сайту, відстеження помилок та повідомлень.