Послуги

  • Сайти
  • Контент
  • Просування
  • Бітрікс24
  • Додатки
Усі послуги Оплата
Бітрікс24
Усі послуги Оплата

Пошук

  • Разработка интернет-магазина под ключ
  • Разработка сайтов
  • Разработка леднигов
  • Разработка на битрикс24
  • Разработка на Вордпресс

Сайт компанії з підбору персоналу

До нас звернули представники компанії “Простір” – організації, яка з 2011 року створює комфортне соціально-економічне середовище для громадян РФ та іноземних громадян, які бажають працювати у сфері HoReCa. Компанії був потрібен повністю новий сайт, який мав би базовий функціонал для взаємодії між здобувачами вакансій та роботодавцями. Ретельно вивчивши завдання та розробивши разом із замовником план, ми приступили до роботи зі створення сайту з підбору персоналу та працевлаштування.

Концепція

Головна мета та ідеологія сайту – це робота з претендента, тобто. людьми, які бажають знайти роботу у сфері обслуговування (прибирання номерів у готелях, офіціанти, вантажники тощо). Цільова аудиторія (ЦА) майбутніх претендентів: мігранти та громадяни РФ з регіонів.

Згідно з технічним завданням, ЦА умовно поділяє сайт на два блоки: для кандидатів та роботодавців. Це необхідно було якось відобразити на стартовій сторінці. Разом із замовником ми вирішили здійснити візуальний поділ екрана стартової сторінки: ліва сторона для претендента на роботу, права – для тих, кому потрібні послуги, для замовників. Відштовхуючись від цієї ідеї, наші дизайнери розробили та підготували дизайн сайту у світлих тонах та теплих кольорах, дотримуючись концепції мінімалізму – все для кращого сприйняття користувачем. Основним шрифтом був обраний один з найлегших і сучасних – Montserrat.

Також ми запропонували клієнту кілька варіантів лого компанії і доопрацювали, згодом, ту концепцію, яка сподобалася йому більше за інших. Перебрати довелося багато варіантів, але, зрештою, був знайдений саме той, який і прикрашає сайт Простору. Подивіться на основні чорнові структури логотипу:
Окремими пунктами у замовника було позначено інтеграцію сервісу швидких повідомлень Jivosite та можливість входу на сайт через Facebook та Google. Все це ми також успішно реалізували.

01

/ 02

Функціонал для претендента

Розробка сайту для пошуку роботи та перегляду вакансій потребує продуманого функціоналу для претендента. І нам удалося його реалізувати! Якщо вибрати пункт “Здобувач”, відвідувач перейде до сторінки, на якій виводяться всі доступні на даний момент вакансії:
Будь-яку цікаву вакансію можна переглянути докладніше і додати до обраного (для можливості швидкого повернення до вакансії в особистому кабінеті, про який йтиметься нижче). Також на вакансію можна швидко подати заяву через спеціальну форму.

01

/ 02

Також є зручні фільтри для швидкого пошуку вакансій за різними критеріями: тип зайнятості, графік роботи, очікувана зарплата тощо.
Вакансії можна підібрати і через інтерактивну карту з інтеграцією з Google Maps, через геомітку або назву:

01

/ 01

У вкладці “<Історія заяв" відображаються всі дії із заявами, які були зроблені з облікового запису. Наприклад, можна дізнатися про статус заявки, які крім текстового маркера мають і колірний – для полегшення сприйняття користувачем.

Особистий кабінет

В особистому кабінеті претендента на головному екрані чекає кілька вкладок:
  • Мій обліковий запис
  • Історія заяв
  • Управління профілем
  • Кошик вакансій
  • Вийти

У вкладці “Управління профілем” зазначається вся інформація про претендента: ПІБ, контактні дані, очікування від вакансії та багато іншого.

У вкладці “Кошик вакансій” перебувають усі вакансії, які зацікавили претендента, але на які ще не були подані заяви.

Функціонал для замовника

Створення сайту з підбору персоналу та кадрів потребує також функціоналу для роботодавця. У нашому випадку, всі роботодавці, що цікавляться, можуть вибрати відповідний пункт на головній сторінці, після чого його перекладає на сторінку “Наші послуги”, де детально розписаний прейскурант та види послуг, що надаються компанією.

01

/ 02

Адміністрація

Найважливішою частиною ТЗ зі створення сайту з аутсорсингу, аутстаффінгу та підбору персоналу була розробка зручного функціоналу для адміністрування заявок для адміністратора. У спеціальному розділі йому доступні всі вакансії сайту та їх налаштування:
Управління поданими заявами претендентів здійснюється у спливаючому вікні:

SEO-оптимізація

Крім основної роботи з розробки сайту, до загальної вартості також увійшла і первинна SEO-оптимізація під потенційно цікаві запити користувачів у пошукових системах. Нашими спеціалістами було виконано таке:
  • збір та кластеризація семантичної бази за допомогою платного спеціалізованого програмного забезпечення;
  • встановлення платних (PRO-версій) плагінів, які забезпечують сайт необхідним SEO-інструментарієм;
  • налаштування індексації сайту (файл robots.txt), обмеження, що не індексуються сутності;
  • налаштування автоматичного формування карти сайту (sitemap.xml);
  • написання метатегів основних статичних / проданих сторінок відповідно до семантичного ядра;
  • формування шаблонів метатегів для масових сутностей (вакансії, резюме тощо);
  • оптимізація коду сайту для коректної індексації пошуковими системами (ієрархія заголовків, валідність, швидкодія тощо);
  • створення кабінетів вебмайстра в Google та Яндекс, налаштування проекту, передача карти сайту, відстеження помилок та повідомлень.
Зауважимо, що важливо виконувати первинну SEO-оптимізацію вже на етапах безпосередньої розробки сайту, щоб він коректно проіндексувався та реалізував свій потенціал у пошукових системах надалі.

Підсумок

Розробка та реалізація такого об’ємного проекту з досить складним функціоналом зайняла у нашої команди близько двох місяців. При релізі всі витрачені сили і нерви компенсувалося з лишком – приголомшливий результат роботи і задоволений замовник, який отримав у свої руки інструмент, який, у майбутньому, допоможе допоможе претендентам підбирати собі зайнятість до душі.

Бажаєте обговорити проект?

Залишіть ваш номер телефону і наш менеджер зв'яжеться з вами найближчим часом