Послуги

  • Сайти
  • Контент
  • Просування
  • Бітрікс24
  • Додатки
Усі послуги Оплата
Бітрікс24
Усі послуги Оплата

Пошук

  • Разработка интернет-магазина под ключ
  • Разработка сайтов
  • Разработка леднигов
  • Разработка на битрикс24
  • Разработка на Вордпресс

Все про аутстафінг співробітників. Оренда ІТ-персоналу в Європі

Що таке аутстафінг простими словами

Аутстафінг — це тимчасовий найм співробітників у штат, використовуючи ресурси іншої організації. Компанія-аутстафер виплачує зарплату та податки, веде кадровий облік, взаємодіє з держ. органами та організовує процес роботи. Замовник отримує професіонала, готового стати до роботи в будь-який момент.

Простіше кажучи, аутстаф — це свого роду оренда, але об’єктом угоди виступає не техніка чи нерухомість, а співробітник та його професійні навички. При цьому компанія-аутстафер несе повну відповідальність як за організаційні питання, так і за кінцевий результат. Замовник може навіть не перетинатися із найнятим співробітником — переговори та обговорення роботи найчастіше проводять менеджери проєктів.

Banner

Як приклад, уявимо онлайн-магазин одягу, який планує розширення бізнесу. Для цього вони хочуть запустити гарний та зручний мобільний додаток, щоб клієнти могли переглядати та замовляти товари в будь-який час. Але, щоб створити таку програму, потрібно найняти цілу групу професіоналів: від розробників до дизайнерів. Як у такому разі правильно підібрати потрібних працівників? І як зрозуміти рівень професіоналізму?

Впоратися з цією проблемою допомагає аутстаф. Все, що потрібно зробити керівнику онлайн магазину — звернутися до компанії, яка надає співробітників для виконання певних завдань, та описати своє бачення майбутнього проєкту. Найчастіше такі організації надають готові команди для виконання поставлених цілей. При цьому вони будуть вважатися співробітниками іншої компанії, тому власнику магазину не доведеться займатися питаннями зарплати, оплати податків і оформлювати офіційне працевлаштування.

У чому різниця між аутстафінгом та аутсорсингом?

Основні відмінності між двома суміжними поняттями — предмет договору та мета.

При аутсорсингу роботодавець замовляє виконання певної послуги, наприклад виправлення помилок на сайті або підготовку макета для майбутнього проєкту. Як правило, не важливо хто конкретно займатиметься завданням, головне результат. За нього відповідає аутсорсингова компанія, яка надає працівника, забезпечує робочий процес та бере зобов’язання щодо виконання роботи. Якщо співробітник, відповідальний за проєкт, звільнився або пішов у відпустку — на його місце може стати інший фахівець.

Аутсорсинг допомагає впоратися з великою плинністю кадрів та закрити непопулярні позиції. Якби ці працівники приймалися до штату компанії-роботодавця, то навантаження на кадрову службу значно збільшилося б.

При аутстафінгу роботодавець замовляє не виконання певної послуги, а співробітника з необхідною кваліфікацією та стажем роботи. Тому найнятий працівник може працювати над різними завданнями, не обов’язково, щоб вони були пов’язані з одним проєктом. Зазвичай, така робота оплачується погодинно, а чи не за підсумком виконаних обсягів.

Banner

Для співробітника обидві схеми роботи дуже вигідні: він має певне місце роботи та прийнятий до штату аутсорсера чи аутстафера. Компанія дбає про його працевлаштування, виплачує зарплату та премії, а після закінчення контракту йому надається інша робота.

Які послуги пропонує аутстаф-компанія своїм клієнтам?

Насамперед аутстафінг — це надання готового інструменту для вирішення завдань будь-якої складності. Крім професійного співробітника, замовник позбавляється будь-яких проблем, пов’язаних з організацією роботи. При цьому сама компанія стабільно отримуватиме професійних працівників.

На аутстафінг можна перевести будь-якого співробітника і навіть цілий відділ обмежень немає. Це може бути корисно, коли компанія не може укласти контракт на повний робочий день із вузькоспрямованим спеціалістом, послуги якого необхідні лише для виконання певних завдань.

Banner

Крім цього, аутстафінг:

  • Забезпечує гнучкість в управлінні персоналом та його кількості залежно від реального обсягу роботи.
  • Знижує фінансове навантаження на компанію.
  • Зменшує ризик виникнення непередбачених випадків з персоналом.

Шукаєте аутстафінгову компанію для найму IT-фахівців?

Ми пропонуємо послуги розробників, дизайнерів, SEO-оптимізаторів, PPC-спеціалістів і SMM-менеджерів. На повний робочий день або для вирішення конкретних завдань.

У чому переваги аутстафінгу?

Одна з головних переваг найму співробітників через аутстафінг компанію — це, звісно, економія. Замовнику немає потреби виплачувати заробітну плату позаштатним співробітникам та сплачувати податки. Завдяки цьому виходить значно заощадити та розвантажити бухгалтерський відділ.

Banner

Виділяють й інші переваги аутстафінгу:

  • Повний контроль — аутстафінг фірма продовжує стежити за роботою персоналу та власноруч вибудовує процес виконання завдань. При цьому замовник не втрачає контролю за ситуацією: у будь-який момент він може задати потрібну кількість годин, поставити нові завдання або замінити фахівця, якщо його не влаштовує результат.
  • Зменшення кадрових ризиків — аутстафінг компанія самостійно розбирається з лікарняними, відпустками та витоком кадрів. Тому в замовника навряд чи виникнуть проблеми з недобором персоналу — все зроблено за нього.
  • Максимальна гнучкість — завдяки аутстафінгу простіше збільшувати або зменшувати команду під певні завдання. Потрібно лише три співробітники, а не десять? Без проблем. Замовник може змінити кількість працівників залежно від обсягу роботи та бюджету на свій розсуд.
  • Зменшення чисельності співробітників — реальна кількість кадрів залишається однаковою, тоді як за документами штат скорочується. Це важливо для невеликих компаній, які хочуть залишитись на спрощеній системі оподаткування.

Аутстафінг ІТ-персоналу в Європі

ІТ-аутстафінг в Європі — це надання фахівців для тимчасової роботи в режимі «віддалення». Сам працівник залишається оформленим у штаті компанії та отримує оплату праці та податкові відрахування від свого прямого роботодавця, а не клієнта.

Аутстафінг ІТ-персоналу застосовується, коли компанія потребує співробітника для певного проєкту, але не має можливості залучити спеціаліста або не хоче витрачати час на його пошуки. Також причиною можуть бути непередбачені обставини, коли важливий співробітник не може виконувати свої обов’язки.

Крім цього, такий вид найму стане в пригоді компаніям, які на початковому етапі не планують реєструвати свою діяльність в іншій країні юридично. Також це допоможе позбавитися зайвих витрат на оренду офісу, регулярні витрати та спростити бухгалтерський облік.

Banner

Причини, через які компанії вдаються до аутстафінгу програмістів:

  • Залучення ІТ-фахівців високого рівня — штатні співробітники не завжди мають потрібні навички, які потрібні для роботи над проєктом. Враховуючи, що навчання програмістів забирає багато часу, найкраще рішення найняти спеціаліста ззовні.
  • Зменшення навантаження на відділ кадрів — з нього знімається частина обсягу робіт, завдяки чому співробітники можуть зосередитися на оптимізації та реорганізації.
  • Постійна доступність послуг — на відміну від аутсорсингу, ІТ-фахівці, які працюють на аутстафі, працюють над проєктом від початку і до кінця. Завдяки цьому бізнес-процеси не зупиняються в невідповідний момент.
  • Підвищення ефективності роботи ІТ-інфраструктури — завдяки аутстафу замовникам простіше контролювати та планувати витрати. Це пов’язано з тим, що на етапі запуску нових проєктів немає завищених витрат на персонал та обладнання.

ІТ-аутстафінг як послуга надається на умовах договору, що складається двома сторонами. За підсумками клієнт отримує офіційно оформлених співробітників з високою кваліфікацією, які готові взятися до роботи. Також замовник позбавляється податкових та соціальних виплат.

Наскільки потрібні українські фахівці?

2022 рік важко назвати добрим для українських IT-фахівців. Через зовнішню агресію, багато розробників втратили постійне місце роботи. З кожним днем вакансій меншає, а кількість охочих їх зайняти більше. Як показує статистика від Львівського ІТ-кластера, кількість доступної роботи скоротилася майже на 40%.

Попри труднощі, багато компаній продовжили роботу всередині країни, хай і в тих обсягах, що раніше. Найбільші організації змогли перенести офіс за кордон і вивезти деяких працівників. Але таке вдалося небагатьом. Досі в Україні залишаються тисячі досвідчених розробників, які шукають постійний заробіток.

Banner

Через громадський резонанс, на українських програмістів звернув увагу весь світ. Завдяки цьому вони стали одними з найбільш популярних співробітників на ринку. Дивно, що це пов’язують не зі звичайним бажанням допомогти, а з умінням розумно оцінювати рівень професіоналізму. Багато senior та middle фахівці з легкістю знаходять роботу в IT-компаніях з Німеччини, Франції, Італії, Іспанії та Польщі.

Згідно з дослідженнями, IT-сфера — один із головних напрямів експорту послуг в Україні. Тільки за минулий рік вона принесла до бюджету близько $5 млрд. Тож не дивно, що після резонансу попит на послуги значно зріс.

IOD: особливості проєкту, послуги та переваги

Intellectual Outstaffing and Development (IOD) — українська аутстафінгова компанія, що надає послуги тимчасового найму досвідчених фахівців з IT-сфери: від front-end та back-end розробників до дизайнерів, копірайтерів, маркетологів та SEO-фахівців.

Наша команда складається з понад 50 професіоналів, які нагромадили 8-річний досвід у веброзробці та виконали понад 200 проєктів для клієнтів по всьому світу. Кожен із нас — частина великої родини IOD, перевірена часом і важкими проєктами.

Основне завдання IOD — допомогти малому та середньому бізнесу досягти високих результатів, використовуючи менше ресурсів. Для цього ми пропонуємо як окремих розробників, так і цілі команди спеціалістів, які встигли довести професіоналізм та показати свої навички у справі.

Розробники з IOD стануть чудовим доповненням до наявного кола фахівців вашого бізнесу. Працюючи з нами віддалено, ви скоротите витрати та покращите результати роботи. І найважливіше, що немає жодного контракту. Ви можете змінити або звільнити співробітника будь-якої миті.

Завдяки цьому ви не витрачатимете час на розв’язання проблем спілкування зі співробітниками. Просто введіть команду в проєкт та отримайте якісне виконання послуг.

Banner

Висококваліфіковані фахівці

Одна з найважливіших переваг розробників з IOD – економія часу та грошей. Погодьтеся, для виправлення помилки на сайті або в програмному забезпеченні краще заплатити за кілька годин роботи досвідченого фахівця, ніж наймати в штат недосвідченого новачка.

Більшість нашого персоналу знаходиться в Україні, де складні економічні умови та низька вартість життя змушують добре освічених та висококваліфікованих працівників шукати віддалені вакансії на інших ринках, погоджуючись на зарплату в половину тієї, що платять тим самим фахівцям у США.

Економія витрат

Якщо американські або європейські розробники в середньому заробляють близько $4,000 на місяць, то в IOD ми пропонуємо такий же кваліфікований персонал, але за $1,000 на місяць. Це майже 75% економії з огляду на відсутність офісних витрат та оплати роботи понаднормово.

Без контракту

Україна — провідна країна в Європі з аутсорсингу та аутстафінгу професіоналів. Багато компаній спеціально шукають саме українських розробників, оскільки знають про їхню старанність у роботі та високий професіоналізм. І що ще краще, немає жодного контракту! Ви можете найняти чи звільнити співробітника у будь-який час.

Розглядаєте аутстафінг IT-фахівців для свого проєкту?

Наші спеціалісти мають експертизу у сфері розробки сайтів, онлайн-сервісів і додатків,
і залюбки посилять вашу команду та просунуть ваш бізнес вперед.

Комментарии

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x