Все про аутстаффінг співробітників. Оренда ІТ-персоналу в Європі
Що таке аутстаффінг простими словами
Аутстаффінг – це тимчасовий найм співробітників у штат, використовуючи ресурси іншої організації. Компанія-аутстаффер виплачує зарплату та податки, веде кадровий облік, взаємодіє з держ. органами та організовує процес роботи. Замовник отримує професіонала, готового приступити до роботи в будь-який момент.
Простіше кажучи, аутстафф – це свого роду оренда, але об’єктом угоди виступає не техніка чи нерухомість, а співробітник та його професійні навички. При цьому компанія-аутстафер несе повну відповідальність як за організаційні питання, так і за кінцевий результат. Замовник може навіть не перетинатися із найнятим співробітником — переговори та обговорення роботи найчастіше проводять менеджери проектів.
Як приклад, уявимо онлайн-магазин одягу, який планує розширення бізнесу. Для цього вони хочуть запустити гарний та зручний мобільний додаток, щоб клієнти могли переглядати та замовляти товари в будь-який час. Але, щоб створити таку програму, потрібно найняти цілу групу професіоналів: від розробників до дизайнерів. Як у такому разі правильно підібрати потрібних працівників? І як зрозуміти рівень професіоналізму?
Впоратися з цією проблемою допомагає аутстафф. Все, що потрібно зробити керівнику онлайн магазину – звернутися до компанії, яка надає співробітників для виконання певних завдань, та описати своє бачення майбутнього проекту. Найчастіше такі організації надають готові команди для виконання поставлених цілей. При цьому вони будуть вважатися співробітниками іншої компанії, тому власнику магазину не доведеться займатися питаннями зарплати, оплати податків і оформлювати офіційне працевлаштування.
У чому різниця між аутстаффінгом та аутсорсингом?
Основні відмінності між двома суміжними поняттями – предмет договору та мета.
При аутсорсингу роботодавець замовляє виконання певної послуги, наприклад виправлення помилок на сайті або підготовку макета для майбутнього проекту. Як правило, не важливо хто конкретно займатиметься завданням, головне результат. За нього відповідає аутсорсингова компанія, яка надає працівника, забезпечує робочий процес та бере зобов’язання щодо виконання роботи. Якщо співробітник, відповідальний за проект, звільнився або пішов у відпустку — на його місце може стати інший фахівець.
Аутсорсинг допомагає впоратися з великою плинністю кадрів та закрити непопулярні позиції. Якби ці працівники приймалися до штату компанії-роботодавця, то навантаження на кадрову службу значно збільшилося б.
При аутстафінгу роботодавець замовляє не виконання певної послуги, а співробітника з необхідною кваліфікацією та стажем роботи. Тому найнятий працівник може працювати над різними завданнями, не обов’язково, щоб вони були пов’язані з одним проектом. Зазвичай, така робота оплачується погодинно, а чи не за підсумком виконаних обсягів.
Для співробітника обидві схеми роботи дуже вигідні: він має певне місце роботи та прийнятий до штату аутсорсера чи аутстаффера. Компанія дбає про його працевлаштування, виплачує зарплату та премії, а після закінчення контракту йому надається інша робота.
Які послуги пропонує аутстафф-компанія своїм клієнтам?
Насамперед аутстаффінг — це надання готового інструменту для вирішення завдань будь-якої складності. Крім професійного співробітника, замовник позбавляється будь-яких проблем, пов’язаних з організацією роботи. При цьому сама компанія стабільно отримуватиме професійних працівників.
На аутстаффінг можна перевести будь-якого співробітника і навіть цілий відділ обмежень немає. Це може бути корисно, коли компанія не може укласти контракт на повний робочий день із вузькоспрямованим спеціалістом, послуги якого необхідні лише для виконання певних завдань.
Крім цього, аутстаффінг:
- Забезпечує гнучкість в управлінні персоналом та його кількості залежно від реального обсягу роботи;
- Знижує фінансове навантаження на компанію;
- Зменшує ризик виникнення непередбачених випадків з персоналом.
У чому переваги аутстаффінгу?
Одна з головних переваг найму співробітників через аутстаффінг компанію — це, звісно, економія. Замовнику немає потреби виплачувати заробітну плату позаштатним співробітникам та сплачувати податки. Завдяки цьому виходить значно заощадити та розвантажити бухгалтерський відділ.
Виділяють й інші переваги аутстафінгу:
- Повний контроль — аутстаффінг фірма продовжує стежити за роботою персоналу та власноруч вибудовує процес виконання завдань. При цьому замовник не втрачає контролю за ситуацією: у будь-який момент він може задати потрібну кількість годин, поставити нові завдання або замінити фахівця, якщо його не влаштовує результат.
- Зменшення кадрових ризиків — аутстаффінг компанія самостійно розбирається з лікарняними, відпустками та витоком кадрів. Тому в замовника навряд чи виникнуть проблеми з недобором персоналу — все зроблено за нього.
- Максимальна гнучкість — завдяки аутстафінгу простіше збільшувати або зменшувати команду під певні завдання. Потрібно лише три співробітники, а не десять? Без проблем. Замовник може змінити кількість працівників залежно від обсягу роботи та бюджету на свій розсуд.
- Зменшення чисельності співробітників — реальна кількість кадрів залишається однаковою, тоді як за документами штат скорочується. Це важливо для невеликих компаній, які хочуть залишитись на спрощеній системі оподаткування.
Аутстаффінг ІТ-персоналу в Європі
ІТ-аутстаффінг в Європі – це надання фахівців для тимчасової роботи в режимі “віддалення”. Сам працівник залишається оформленим у штаті компанії та отримує оплату праці та податкові відрахування від свого прямого роботодавця, а не клієнта.
Аутстаффінг ІТ-персоналу застосовується, коли компанія потребує співробітника для певного проекту, але не має можливості залучити спеціаліста або не хоче витрачати час на його пошуки. Також причиною можуть бути непередбачені обставини, коли важливий співробітник не може виконувати свої обов’язки.
Крім цього, такий вид найму стане в нагоді компаніям, які на початковому етапі не планують реєструвати свою діяльність в іншій країні юридично. Також це допоможе позбавитися зайвих витрат на оренду офісу, регулярні витрати та спростити бухгалтерський облік.
Розглянемо кілька причин, через які компанії вдаються до аутстаффінгу програмістів:
- Залучення ІТ-фахівців високого рівня — штатні співробітники не завжди мають потрібні навички, які потрібні для роботи над проектом. Враховуючи, що навчання програмістів забирає багато часу, найкраще рішення найняти спеціаліста ззовні.
- Зменшення навантаження на відділ кадрів — з нього знімається частина обсягу робіт, завдяки чому співробітники можуть зосередитися на оптимізації та реорганізації.
- Постійна доступність послуг — на відміну від аутсорсингу, ІТ-фахівці, які працюють на аутстаффі, працюють над проектом від початку і до кінця. Завдяки цьому бізнес-процеси не зупиняються в невідповідний момент.
- Підвищення ефективності роботи ІТ-інфраструктури — завдяки аутстаффу замовникам простіше контролювати та планувати витрати. Це пов’язано з тим, що на етапі запуску нових проектів немає завищених витрат на персонал та обладнання.
ІТ-аутстаффінг як послуга надається на умовах договору, що складається двома сторонами. За підсумками клієнт отримує офіційно оформлених співробітників з високою кваліфікацією, які готові приступити до роботи. Також замовник позбавляється податкових та соціальних виплат.
Наскільки потрібні українські фахівці?
2022 рік важко назвати добрим для українських IT-фахівців. Через зовнішню агресію, багато розробників втратили постійне місце роботи. З кожним днем вакансій меншає, а кількість бажаючих їх зайняти більше. Як показує статистика від Львівського ІТ-кластера, кількість доступної роботи скоротилася майже на 40%.
Незважаючи на труднощі, багато компаній продовжили роботу всередині країни, хай і в тих обсягах, що раніше. Найбільші організації змогли перенести офіс закордон і вивезти деяких працівників. Але таке вдалося небагатьом. Досі в Україні залишаються тисячі досвідчених розробників, які шукають постійний заробіток.
Через громадський резонанс, на українських програмістів звернув увагу весь світ. Завдяки цьому вони стали одними з найбільш популярних співробітників на ринку. Дивно, що це пов’язують не зі звичайним бажанням допомогти, а з умінням розумно оцінювати рівень професіоналізму. Багато senior та middle фахівці з легкістю знаходять роботу в IT-компаніях з Німеччини, Франції, Італії, Іспанії та Польщі.
Згідно з дослідженнями, IT-сфера — один із головних напрямів експорту послуг в Україні. Тільки за минулий рік вона принесла до бюджету близько $5 млрд. Тож не дивно, що після резонансу попит на послуги значно зріс.
IOD: особливості проекту, послуги та переваги
Intellectual Outstaffing and Development (IOD) — українська аутстаффінгова компанія, що надає послуги тимчасового найму досвідчених фахівців з IT-сфери: від front-end та back-end розробників до дизайнерів, копірайтерів, маркетологів та SEO-фахівців.
Наша команда складається з понад 50 професіоналів, які нагромадили 8-річний досвід у веб-розробці та виконали понад 200 проектів для клієнтів по всьому світу. Кожен із нас — частина великої родини IOD, перевірена часом та важкими проектами.
Основне завдання IOD — допомогти малому та середньому бізнесу досягти високих результатів, використовуючи менше ресурсів. Для цього ми пропонуємо як окремих розробників, так і цілі команди спеціалістів, які встигли довести професіоналізм та показати свої навички у справі.
Розробники з IOD стануть чудовим доповненням до існуючого кола фахівців вашого бізнесу. Працюючи з нами віддалено, ви скоротите витрати та покращите результати роботи. І найважливіше, що немає жодного контракту. Ви можете змінити або звільнити співробітника будь-якої миті.
Завдяки цьому ви не витрачатимете час на вирішення проблем спілкування зі співробітниками. Просто введіть команду в проект та отримайте якісне виконання послуг.
Висококваліфіковані фахівці
Одна з найважливіших переваг розробників з IOD – економія часу та грошей. Погодьтеся, для виправлення помилки на сайті або в програмному забезпеченні краще заплатити за кілька годин роботи досвідченого фахівця, ніж наймати в штат недосвідченого новачка.
Більшість нашого персоналу знаходиться в Україні, де складні економічні умови та низька вартість життя змушують добре освічених та висококваліфікованих працівників шукати віддалені вакансії на інших ринках, погоджуючись на зарплату в половину тієї, що платять тим самим фахівцям у США.
Економія витрат
Якщо американські або європейські розробники в середньому заробляють близько $4,000 на місяць, то в IOD ми пропонуємо такий же кваліфікований персонал, але за $1,000 на місяць. Це майже 75% економії з огляду на відсутність офісних витрат та оплати роботи понаднормово.
Без контракту
Україна — провідна країна в Європі з аутсорсингу та аутстафінгу професіоналів. Багато компаній спеціально шукають саме українських розробників, оскільки знають про їхню старанність у роботі та високий професіоналізм. І що ще краще, немає жодного контракту! Ви можете найняти чи звільнити співробітника у будь-який час.
Комментарии