Всё про аутстаффинг сотрудников. Аренда ИТ-персонала в Европе
Что такое аутстаффинг простыми словами
Аутстаффинг2 — это временный найм сотрудников в штат, используя ресурсы другой организации. Компания-аутстаффер выплачивает зарплату и налоги, ведёт кадровый учёт, взаимодействует с гос. органами и организовывает процесс работы. Заказчик же получает профессионала, готового приступить к работе в любой момент.
Проще говоря, аутстафф — это своего рода аренда, но объектом сделки выступает не техника или недвижимость, а сотрудник и его профессиональные навыки. При этом компания-аутстаффер несёт полную ответственность как за организационные вопросы, так и за конечный результат. Заказчик может даже не пересекаться с нанятым сотрудником — переговоры и обсуждение работы чаще всего проводят менеджеры проектов.
Как пример, представим онлайн-магазин одежды, который планирует расширение бизнеса. Для этого они хотят запустить красивое и удобное мобильное приложение, чтобы клиенты могли просматривать и заказывать товары в любое время. Но чтобы создать такую программу, нужно нанять целую группу профессионалов: от разработчиков до дизайнеров. Как в таком случае правильно подобрать нужных сотрудников? И как понять уровень профессионализма?
Справиться с этой проблемой помогает аутстафф. Всё, что нужно сделать руководителю онлайн магазина — обратиться в компанию, которая предоставляет сотрудников для выполнения определенных задач, и описать своё видение будущего проекта. Чаще всего, такие организации предоставляют готовые команды для выполнения поставленных целей. При этом они будут числиться сотрудниками у другой компании, поэтому владельцу магазина не придется заниматься вопросами зарплаты, оплаты налогов и оформлять официальное трудоустройство.
В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
Основные отличия между двумя смежными понятиями — предмет договора и цель.
При аутсорсинге работодатель заказывает выполнение определенной услуги, например, исправления ошибок на сайте или подготовку макета для будущего проекта. Как правило, неважно кто конкретно будет заниматься задачей, главное — результат. За него отвечает аутсорсинговая компания, которая предоставляет работника, обеспечивает рабочий процесс и берёт обязательство по выполнению работы. Если сотрудник, ответственный за проект уволился или ушёл в отпуск — на его место может стать другой специалист.
Аутсорсинг помогает справиться с большой текучкой кадров и закрыть непопулярные позиции. Если бы эти работники принимались в штат компании-работодателя, то нагрузка на кадровую службу бы значительно увеличилась.
При аутстаффинге работодатель заказывает не выполнение определенной услуги, а сотрудника с нужной квалификацией и стажем работы. Поэтому нанятых работник может трудиться над разными задачи, не обязательно, чтобы они были связаны с одним проектом. Как правило, такая работа оплачивается почасово, а не по итогу выполненных объемов.
Для сотрудника обе схемы работы очень выгодны: он имеет определенное место работы и принят в штат аутсорсера или аутстаффера. Компания заботится о его трудоустройстве, выплачивает зарплату и премии, а по завершении контракта ему предоставляется другая работа.
Какие услуги предлагает аутстафф-компания своим клиентам?
В первую очередь, аутстаффинг — это предоставление готового инструмента для решения задач любой сложности. Помимо профессионального сотрудника, заказчик избавляется от любых проблем, связанных с организацией работы. При этом сама компания будет стабильно получать профессиональных работников.
На аутстаффинг можно перевести любого сотрудника и даже целый отдел — ограничений нет. Это может быть полезно, когда компания не может заключить контракт на полный рабочий день с узконаправленным специалистом, услуги которого необходимы только для выполнения определенных задач.
Помимо этого, аутстаффинг:
- Обеспечивает гибкость в управлении персоналом и его количества в зависимости от реального объема работы;
- Снижает финансовую нагрузку на компанию;
- Уменьшает риски возникновения непредвиденных случаев с персоналом.
В чем преимущества аутстаффинга?
Одно из главных преимуществ найма сотрудников через аутстаффинг компанию — это, конечно же, экономия. Заказчику нет нужды выплачивать заработную плату внештатным сотрудникам и уплачивать налоги. Благодаря этому получается значительно сэкономить и разгрузить бухгалтерский отдел.
Выделяют и другие преимущества аутстаффинга:
- Полный контроль — аутстаффинг фирма продолжает следить за работой персонала и собственноручно выстраивает процесс выполнения задач. При этом заказчик не теряет контроля над ситуацией: в любой момент он может задать нужное количество часов, поставить новые задачи или заменить специалиста, если его не устраивает результат.
- Уменьшение кадровых рисков — аутстаффинг компания самостоятельно разбирается с больничными, отпусками и утечкой кадров. Поэтому у заказчика вряд ли возникнут проблемы с недобором персонала — всё уже сделано за него.
- Максимальная гибкость — благодаря аутстаффингу проще увеличивать или уменьшать команду под определенные задачи. Нужно всего три сотрудника, а не десять? Без проблем. Заказчик может изменить кол-во работников в зависимости от объема работы и бюджета по своему усмотрению.
- Уменьшение численности сотрудников — реальное количество кадров остается одинаковым, тогда как по документам штат сокращается. Это важно для небольших компаний, которые хотят остаться на упрощенной системе налогообложения.
Аутстаффинг ИТ-персонала в Европе
ИТ-аутстаффинг в Европе — это предоставление специалистов для временной работы в режиме «удалёнки». Сам работник остается оформленным в штате компании и получает оплату труда и налоговые отчисления от своего прямого работодателя, а не клиента.
Аутстаффинг ИТ-персонала применяется, когда компания нуждается в сотруднике для определенного проекта, но не имеет возможности привлечь специалиста или не хочет тратить времени на его поиски. Также причиной могут послужить непредвиденные обстоятельства, когда важный сотрудник не может выполнять свои обязанности.
Помимо этого, такой вид найма пригодится компаниям, которые на начальном этапе не планируют регистрировать свою деятельность в другой стране юридически. Также это поможет избавиться от лишних трат на аренду офиса, регулярные затраты и упростить бухгалтерский учет.
Рассмотрим несколько причин, по которым компании прибегают аутстаффингу программистов:
- Привлечение ИТ-специалистов высокого уровня — штатные сотрудники не всегда обладают нужными навыками, которые нужны для работы над проектом. Учитывая, что обучения программистов отнимает много времени, лучшее решение — нанять специалиста извне.
- Уменьшение нагрузки на отдел кадров — с него снимается часть объема работ, благодаря чему сотрудники могут сосредоточиться на оптимизации и реорганизации.
- Постоянная доступность услуг — в отличие от аутсорсинга, ИТ-специалисты работающие на аутстаффе, работают над проектом от начала и до конца. Благодаря этому бизнес-процессы не останавливаются в самый неподходящий момент.
- Повышение эффективности работы ИТ-инфраструктуры — благодаря аутстаффу заказчикам проще контролировать и планировать расходы. Это связано с тем, что на этапе этапе запуска новых проектов нет завышенных затрат на персонал и оборудование.
IT-аутстаффинг как услуга предоставляется на условиях договора, который составляется двумя сторонами. По итогу, клиент получает официально оформленных сотрудников с высокой квалификацией, которые готовы приступить к работе. Также заказчик избавляется от налоговых и социальных выплат.
Насколько востребованы украинские специалисты?
2022 год трудно назвать хорошим для украинских IT-специалистов. Из-за внешней агрессии, многие разработчики потеряли постоянное место работы. С каждым днём вакансий становится меньше, а количество желающих их занять больше. Как показывает статистика от Львовского IT-кластера, количество доступной работы сократилось почти на 40%.
Несмотря на трудности, многие компании продолжили работу внутри страны, пусть и не в тех объемах, что раньше. Более крупные организации смогли перенести офис заграницу и вывезти некоторых сотрудников. Но такое удалось немногим. До сих пор в Украине остаются тысячи опытных разработчиков, которые продолжают искать постоянный заработок.
Из-за общественного резонанса, на украинский программистов обратил внимание весь мир. Благодаря этому они стали одними из самых востребованных сотрудников на рынке. Удивительно, что это связывают не с обычным желанием помочь, а с умением здраво оценивать уровень профессионализма. Многие senior и middle специалисты с лёгкостью находят работу в IT-компаниях из Германии, Франции, Италии, Испании и Польши.
Согласно исследованиям, IT-сфера — одно из главных направлений по экспорту услуг в Украине. Только за прошлый год она принесла в бюджет около $5 млрд. Поэтому не удивительно, что после резонанса спрос на услуги значительно возрос.
IOD: особенности проекта, услуги и преимущества
Intellectual Outstaffing and Development (IOD) — украинская аутстаффинговая компания, предоставляющая услуги временного найма опытных специалистов из IT-сферы: от front-end и back-end разработчиков до дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и SEO-специалистов.
Наша команда состоит из более 50 профессионалов, накопивших 8-летний опыт в веб-разработке и выполнивших более 200 проектов для клиентов по всему миру. Каждый из нас — часть большой семьи IOD, проверенная временем и трудными проектами.
Основная задача IOD — помочь малому и среднему бизнесу добиться высоких результатов, используя меньше ресурсов. Для этого мы предлагаем как отдельных разработчиков, так и целые команды специалистов, которые успели доказать профессионализм и показать свои навыки в деле.
Разработчики из IOD станут отличным дополнением к существующему кругу специалистов вашего бизнеса. Работая с нами удалённо, вы сократите расходы и улучшите результаты работы. И самое важное, что нет никакого контракта. Вы можете изменить или уволить сотрудника в любой момент.
Благодаря этому вы не будете тратить время на решение проблем общения с сотрудниками. Просто введите команду в проект и получите качественное выполнение услуг.
Высококвалифицированные специалисты
Одно из важнейших преимуществ разработчиков из IOD — экономия времени и денег. Согласитесь, для исправления ошибки на сайте или в программном обеспечении, лучше заплатить за несколько часов работы опытного специалиста, чем нанимать в штат неопытного новичка.
Большая часть нашего персонала находится в Украине, где сложные экономические условия и низкая стоимость жизни заставляют хорошо образованных и высококвалифицированных работников искать удаленные вакансии на других рынках, соглашаясь на зарплату в половину той, что платят тем же специалистам в США.
Экономия затрат
Если американские или европейские разработчики, в среднем, зарабатывают около $4,000 в месяц, то в IOD мы предлагаем такой же квалифицированный персонал, но за $1,000 в месяц. Это почти 75% экономии, учитывая отсутствие офисных расходов и оплаты работы сверхурочно.
Без контракта
Украина — ведущая страна в Европе по аутсорсингу и аутстаффингу профессионалов. Многие компании специально ищут именно украинских разработчиков, так как знают об их усердии в работе и высоком профессионализме. И что еще лучше, нет абсолютно никакого контракта! Вы можете нанять или уволить сотрудника в любое время.
Комментарии